警告，政治人物的影片，不喜勿入，
我只想讨论教保员薪资待遇。
https://youtu.be/pxU8ZtR1-Ek
08：40
开始提到非营利幼儿园的特色差异部分
也提到公立，非营利较重视师资，园所环境，
11：00
提到各项补助，讲到幼儿园教保员薪资太低的问题，并准备推动久任奖金，直接发给老师，
我觉得这是非常正确的决定。
补助园所，或补助家长，结果只是变相涨价或变相直接给园所钱而已。
我认为补助应该要增加方式了，园所除了硬件重要，软件师资也很重要，要实质的给予薪资
鼓励好人才往幼保移动，好的人才才能长久良性经营。
以前园所老板收一堆补助，老师却一样低薪，好的人材不愿意进来久留，恶性循环，劣币驱
逐良币，小孩关键的成长人格在这时建立，结果是阿猫阿狗来教你的小孩，用打骂，忽视，
压迫，辱骂，歧视，欺骗，各式劣质方式来“管理”你的小孩，而不是使用正确的方式来“
教育”你的小孩。
很高兴看到有地方政府重视幼儿教保师资，薪资，这些效应扩散出去，其他园所就会要跟上
竞争，得益就会是家长跟小孩，甚至是整个社会。
我觉得幼儿管教很看重老师的人格特质以及“管理特质”，这不是小学中学老师可以比的。
小学中学听的懂人话也足够社会化，但幼儿并不是，又要教育，又要管理，这种工作强度不
是一般人可以胜任，于是劣质垃圾幼教老师承受不住，公私生活领域的崩溃，于是可能用恶
劣的方式管理小孩，导致虐待暴力频传，影响不只是被虐待的小孩，连同班的小孩看在眼里
都会被影响，影响巨大却长时间被社会政府忽略，不尊重幼教专业然后长大成人再回头来补
破网，增加社会成本。
结论，很高兴有政府愿意投入资源注重幼教幼保人员这块，不再只是丢钱给园所。
请各位父母要珍惜好老师，互相体谅，并用心管教自己的小孩，家长7成，学校3成，别老是
丢给学校处理。
还有请家长要重视早疗评估问题，越晚做，网破越大，越定性，越难补，长大就懂的屁话，
在我看来都是没能力的借口，还有爱面子，家长的面子没有比小孩正常成长重要。