警告,政治人物的影片,不喜勿入,
我只想讨论教保员薪资待遇。
https://youtu.be/pxU8ZtR1-Ek
08:40
开始提到非营利幼儿园的特色差异部分
也提到公立,非营利较重视师资,园所环境,
11:00
提到各项补助,讲到幼儿园教保员薪资太低的问题,并准备推动久任奖金,直接发给老师,
我觉得这是非常正确的决定。
补助园所,或补助家长,结果只是变相涨价或变相直接给园所钱而已。
我认为补助应该要增加方式了,园所除了硬件重要,软件师资也很重要,要实质的给予薪资
鼓励好人才往幼保移动,好的人才才能长久良性经营。
以前园所老板收一堆补助,老师却一样低薪,好的人材不愿意进来久留,恶性循环,劣币驱
逐良币,小孩关键的成长人格在这时建立,结果是阿猫阿狗来教你的小孩,用打骂,忽视,
压迫,辱骂,歧视,欺骗,各式劣质方式来“管理”你的小孩,而不是使用正确的方式来“
教育”你的小孩。
很高兴看到有地方政府重视幼儿教保师资,薪资,这些效应扩散出去,其他园所就会要跟上
竞争,得益就会是家长跟小孩,甚至是整个社会。
我觉得幼儿管教很看重老师的人格特质以及“管理特质”,这不是小学中学老师可以比的。
小学中学听的懂人话也足够社会化,但幼儿并不是,又要教育,又要管理,这种工作强度不
是一般人可以胜任,于是劣质垃圾幼教老师承受不住,公私生活领域的崩溃,于是可能用恶
劣的方式管理小孩,导致虐待暴力频传,影响不只是被虐待的小孩,连同班的小孩看在眼里
都会被影响,影响巨大却长时间被社会政府忽略,不尊重幼教专业然后长大成人再回头来补
破网,增加社会成本。
结论,很高兴有政府愿意投入资源注重幼教幼保人员这块,不再只是丢钱给园所。
请各位父母要珍惜好老师,互相体谅,并用心管教自己的小孩,家长7成,学校3成,别老是
丢给学校处理。
还有请家长要重视早疗评估问题,越晚做,网破越大,越定性,越难补,长大就懂的屁话,
在我看来都是没能力的借口,还有爱面子,家长的面子没有比小孩正常成长重要。