小女子今年有幸录取专二内勤正取中后段班
目前等待分发期间还有在上班
但是在近日验到怀孕...
很怕试用期跟产期撞到～
所以想请教各位前辈，试用期可以请产检假吗？
如果分发报到时间跟预产期撞到，可否申请延后报到吗？
延后报到还可以请育婴留停吗？
或是试用期还没结束小孩就蹦出来了，试用期是可以延长吗？
先感谢前辈们解惑><

育婴留职停薪一、适用对象受雇者任职满6个月后，于每一子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满3岁止，但不得逾2年。

试用期可以请产假，试用期六个月会往后延长，做满六个月才能请育婴留停跟妳状况相似，当初是说不能延后，只好顶着大肚子分发，到单位报到没几天，实习期都还没过就生了

好辛苦，要加油喔

试用期请假太多，就会延长试用期了。

含试用期，但中间卡到产假会扣除

你未来的同事真可怜

有人嘴巴不知道丑几点#臭

试用期间可以请产检假喔！其他资讯还是之后问人事比较准，因为也不能确定妳什么时候会被分发。我当初也是等待期间刚怀孕，刚好试用期完就请产假接育婴假。楼楼上，有你这种心态的同事才可怜吧！

我觉得邮局已经是相对的对孕妇友善的职场了只要不要遇到某楼那样的同事，其实孕妇要请假都满容易～原po加油

请下去就对了 不要管公司 反正一定合法站得住脚有问题 被刁难 直接找民代 绝对是平安符邮局对自己员工最苛刻 对客人最宠爱 无言至极

每年基本健检都没有QQ

一个萝卜一个坑，开缺给人进来请产检假、产假，一路接到育婴假，同事有够衰。

那是你的权利绝对没争议，建议妳一定要好好跟同事培养感情，光是育婴假跟时常请假，就会卡到同事了，邮局就是一个萝卜一个坑，一个人请育婴假，除非叫支援否则只能硬做，邮局已经是对孕妇相对友善的了，但是你也不能说同事不爽就是没同理心，角色对换你半年都不能休假，重的都妳搬，邮务都你做，我想不会有人愿意的，所以不用假装多清高，说的多好听，大家都是出来混口饭吃。因为我遇过几个就是仗着自己是孕妇都要大家体谅的，可是做人失败孕妇又怎样，我又没多领钱做这么多干嘛，所以请你好好跟同事培养感情，其余我就不多说了

WORLD 楼上所言极是啊。推world 大所言。

推worldking56

育婴假是留职停薪，是留职不是留局，开缺时会被递补

楼上的言论...先去问问该局同仁吧，除非一报到没多久就请育婴假，否则该局同仁势必会被影响。会用留职停薪来护航的一定没有遇过，怀孕期间产检假凌迟同事，排假会遇到很大的困扰，真的有事情请特休还会被收回去，因为同事要去产检。

不爽你可以去生一个来凌迟同事啊 笑死排特休也是你的权利，关怀孕同事屁事？去翻劳基法好吗原PO还没进公司就被情绪勒索，一个一个还以为自己是好同事

真的 想休假就休假 管其他人去X这是劳基法赋予的权利 大家别当奴工

休假是劳工的权利，调度人手是主管的事你休不到假应该去问你的主管怎么解决，不是怪其他排休的同事吧

认同楼上，一堆怨念很深不知道是被谁荼毒一样......我生过两胎都没有因此压缩同事的假，大家感情也很好，有的工作不方便做是事实，但是也不会因此好像觉得我怀孕很了不起！休假问题不是主管不会安排，就是上头人力太紧！怪同事事情也不会改变。

如果口试委员知道考生怀孕，我怀疑面试成绩会给高分。要不要问问原po口委有没有问这个问题？如果录取报到接着就开始请产检假、产假、育婴假，那开这个缺的意义？真的问心无愧麻烦请到局当天就告知经理怀孕的事实。

笑死，你以为你是谁？管到口委有没有问这个问题，依法就是可以请假，人不够你去怪新同仁干嘛？明明就是公司遇缺不补，是公司的问题，与同仁何干？硬要把道德的大帽子扣在原po头上，真的是大可不必还有那个要角色互换的，你以为怀孕很爽是不是，真的好自私，同仁自有生涯规划，合法合规还要被你靠北靠木，原po是有叫你搬是不是？悲愤成这样看了真促咪

真的，人不够是邮局的问题，虽然常常受害的是同事～

一切看你同事跟经理

特休排不到、工作做不完，都是你跟你老板的事扯口委扯孕妇，你要不要问问你家巷口妈祖庙怎么想我同事产假、有薪育婴留停都请满，满血回归看了多开心你是不是不敢跟主管要假才在这边情勒新同事？

楼上来丙丁局做看看，体验无法休假排休被拉回的感受，因为孕妇最大其他同仁的事情就不是事情。就是缺人手才开缺，来一个又要常常请假的要干嘛？开这缺的意义何在？爽一个人痛苦全局。

我同事各种花事要假都有，爸爸隔天做祭今天才请假都有

原po真的认为自己站得住脚请到局第一天就告诉经理自己

不敢请就你家的事啊，在这么展现你不敢请假有什么意义

爽谁？怀孕爽吗？你要不要听看看你自己在讲什么？你这些话敢跟你经理说吗？这位新同仁是跟你同局吗？如果不是，那你为什么要用你自己的情绪投射在无辜的新同仁身上？

大局人手多有啥好嚣张的，有种不要抱怨星期六加班，也不要向丙丁局调人手

调人手你就不要去啊，合法休假你不懂吗？

不好意思阿0729，全局都在不爽尤其储汇的，经理也是有

他开始语无伦次了，我以为大家可能都有考试过，至少会有法治观念一点，没想到还是有情绪优先的人

你来体验看看再来说，没体验过建议不要讲干话

喔，你有怀孕过吗？没有怀孕过你也是干话少讲，笑死

我同事也请过育婴留停啊，怎么了？大家都很开心唷

你以为邮局你家开的逆？

这情形不是一两天。是持续很长的一段期间。

你崩溃成这样我以为邮局的薪水都是你在付XD

我就问开缺请一个打算请长假的要干嘛？不能解决人力问题还增加用人费用嫌奖金领太多？

那应该是问法律为什么要这样规定吧？你去怪罪同仁有什么用？他只是照着规定走，你是青番是不是

你在意的就同事请假害你不能排特休啊，扯用人费用？你是想当局长还是交通部长？

奇怪的是邮局都有劳基法外的试用期还要口试干嘛10分钟就能完整认识一个人? 教授也不知道实际作业内容

只能良心建议原po选局选大局，言尽于此。

难道不开缺，就不会有同事有自己的规划而调局然后遇缺不补的人力吃紧问题吗？而且怀孕必须马上任职就告知主管，不是什么敢不敢的问题。不懂丙丁局休假有什么困难？难道你遇到怀孕的同仁是一年365天都在休产检假吗？怪东怪西去怪主管不会安排好吗！

很简单啊 人事通知要报到 事先知会人事 我想人事基本上报营管 应该优先会分发901..或是暂派901..怀孕要恭喜啊.现在这个年代真的要鼓励生育

恭喜妳双喜临门，我是觉得可以打电话给妳所属的人事室讨论一下看有没有解决方案。如果没有解决方案，就做点心理准备挺过前面的关卡。基本上邮局人都蛮好的，万一遇到不友善的局休完育婴假回来也不见得会回到原局，之后也可以申请调局，邮局的优势就是据点多。

大部分邮局同事都不错，但偶尔就是有这样子的同事，逻辑死亡

不说怀孕，我还遇过同事不过问经理，说要休假就休，只丢一句保姆有事没人顾小孩，任凭局内减人同事做死，专休连假前后跟一五～屡试不爽～虽说家庭照顾假或是所谓休假是劳工权益没错，可是劳资双方可以协调一下，那是因为仗着在邮局，若是在外面民营机构，我还真不相信这种态度老板不会fire

看到邮局这样就觉得没救了，请假是权益一堆人在情勒

只觉得有人很可悲

To11216,邮局应该要有淘汰机制，定期淘汰不适任员工，主管有实际的惩戒权而不是只有担负业绩的责任。而且通常会不顾大局只想到自己的员工，我个人遇到的几乎都是女员工；讲自己的权益很要紧，讲业绩责任那是主管的事情。

笑死，原来怀孕是不适任员工，楼上真棒

d大～没有淘汰机制是国营机构的诟病～但你说的态度很多人都有这种想法，并非只是性别问题～但追根究底我认为从上面做法就不对了～你没有善待员工员工又能给你多少回馈呢?

人一自私起来没在分男女的 外勤一样有那种只顾自己爽

用人费用不松绑，邮资继续冻涨，邮局只会越来越烂～一切都是空谈

就好 别人做到操死都不关我屁事的垃圾

道德是拿来要求自己的，只要合规一切都没问题，自不自私可不是你说的算

因为我就是碰到了我才不管你什么道德心跟合乎规定只要你们比我早回来 要排的信比我还少就是做到爽区然后自己该送的信不送干净 等交班就一整篮丢给下一个和他同区要接手的同事 这种人要我如何说他不自私？当然原PO的怀孕是属于突发状况 本来就该另当别论

一切看运气、能不能遇到好同事好经理

笑死，在讨论怀孕的文崩溃成这样，我都怀疑你是dicky的

呃 谁跟你崩溃了 我只是顺着他那句话女员工的话回而已我只是想讲自私的人不分男女 连这意思都看不懂？还有就是如果你觉得我就是dicky的分身 那麻烦你先拿证据出来再说 我从注册PTT开始到现在就一直都是用这个ID在发文和逛版 不要无凭无据就随便乱讲话

的确会有自私的同事，但原文这案例很明显不是，一堆仇女推文是在崩溃什么？真可悲

邮局不多请人，就是要让员工自己互斗，让自己人给自己人压力，就没人敢请，就是高层要的

这也能吵==

现在生育率那么差，有人愿意生产就该体谅，楼上讲话干净点很贬低女性工作权女性怀孕不是罪，上面长官既然没人力就该花钱请代理人，而不是去将请假的问题让同事之间去说嘴，友善环境是这样的吗？？雇主有权保障劳工权益（病假事故，请假人之常情），雇主不想多花钱请人就是雇主的问题

那用人费超过怎么办？

用人费本来就该松绑，已经不合时宜了就应该有调整的空间，工作点的制定也是

管他时间到就打烊下班，擦小客人，要恶劣可以这样不爽去客诉给大经理、董事长