给想考邮局的人心理建设，
听闻某退休员工描述，
基本上制度已经被玩坏了，
1.特休会被刁难
劳基法给予的特休，
在邮局窗口完全虚设，
支局经理会以各种不够人力的理由，
请员工改休、取消休假或禁休，
例如施打covid-19疫苗，
也会以不够人力为由，
请员工勿平日施打，最好假日施打，
违反劳基法
2.柜台人力永远不足
公司高层自订一套无法反映工作量的工作点制度，
这套制度只是为了栽减人力有一个理由，
来客数假设200名顾客，
会发现，
有些据点有四个柜台，有些据点只有二个柜台
3.升迁制度有问题
相信大家有听说一个笑话，
中华邮政=中华寿险，
员工只要会招寿险，
工作表现再差，人际关系再差，
上班不叫号，
照样可以每次出现在升迁名单内
4.限制员工言论自由及工作权
以公文形式，软性威吓员工在网络发言，
禁止员工录音保护自身工作权益，
深怕公司内恶劣的工作环境被外界所知，
5.不问事非对错，强逼员工道歉
就算有不合规定的客户，
三字经大骂或扭曲事实诬陷员工，
一律不问对错都是员工要道歉，
就连员工要提告，也会各种施压
6.有类似网军的键盘手
无论在脸书或社群网站有评论公司制度时，
在公司内部的护衞军团就会开始出动，
转移焦点，制造对立

请问仅限柜台业务还是泛指专二？

完全同意

真的吗 我好害怕

唉……..

完全同意～在职期间一直想要跳出去，无奈能力不够，这是一间不值得员工付的公司。

内外勤营运职都一样血汗

我局是人太多每个月请大家排特休1-2天今年新制是为了I邮箱业绩各局批商城货来卖哈哈