※ 引述《kudos12 (cly)》之铭言：
: 代po
: 想问一下：最近foodpanda.Uber Eat很夯，
: 邮局员工下班后可以兼这种差吗？
: 有薪转的话邮局是否查得到？
: 谢谢大家
我看了一下自己签过的劳工契约书，其中第十条：
乙方(劳方)于受雇期间未得甲方(资方)核可，
不得担任或兼任甲方以外之其他任何职务，亦
不得直接或间接为自己或他人或与他人共同从
事与甲方营业利益相冲突之业务，如有违反，
甲方得请求偿还因此所受之损害。
我的解读是，兼差只要没让邮局有损害，就拿你没辙~
(↑只是我个人意见，不代表邮局法务，我也不是法务)
至于邮局能否查你的劳保记录什么的，我完全不知道，
可能人事室的同事们比较了解？

谢谢你回答

公务员禁止兼职 于是相对地政府给予薪资、生活等方面补助 但职阶人员(104年后被邮局单方面改职称)有这些补助来让生活不愁困乏吗? 却仍拿着公务员的规定来套在职阶人员身上

从业跟转调薪水差那么多，难怪留不住人才，因为最基本的养家餬口难以达标阿

进局每年都会签类似禁止兼职的契约~如果真的要兼职要经过上面同意~不要存侥幸心理比较妥当

http://0rz.tw/05lZr 关键字 兼职google铨叙部96年4月25日部法一字第0962741639号书函关键字 惟不包括纯劳工目前听到的是 报备制.至于是 事前报备 还是事后/就看人

职阶人员=劳工薪资福利+公务人员法规责任

外送业务与邮局包裹业务利益冲突

话是人在讲的..每一样兼职.好主管闭只眼.包裹又不送饮料便当.

为何闭一只眼才是好主管？那照实报备才是好员工吧

外送跟包裹利益冲突？？？ 邮局有在送餐？？

看某些人留言 只想说当初进邮局就应该知道规定想侥幸当初就不该考邮局

好像有下公文 禁止外送平台！

哪里有公文

一个转调薪资=3个从业薪资...这种不平等让人想跳槽...年薪150W VS 50W

楼上有点过了,转调在十多年前刚进局时,年薪应该是70w左右而我在14年前刚进局时，年薪接近40w所以在同职等的状况下，转调年薪应该是接近从业的二倍不过陆续有在调薪，差距已经没那么多了(当然还是有差距)

规定是规定啦，还不是有人兼，连转调都有。反正就不要太声张就好。劳健保的部份，因为不能重复投保，劳、健保局查到重复投保，会循问前公司，所以人事室会知道，所以要跟兼差公司说不要保，通常你兼职公司是小公司的话都很乐意，但相对的万一出职灾就自己看着办。

调薪？打发乞丐差不多吧XDDD去问转调代表还反对调薪还觉得他们领得多是理所当然

薪资表 网络都查的到..写个报告跟主管报备就好了吧

碰顶的转调与新进菜鸟大约是120W跟60W 两倍左右

不能碰顶比新进啦= =" 两边都碰顶大概就1.5倍左右吧

有的人真的过了 外面公司也没菜鸟跟老鸟比薪水的 要就是都比菜鸟的