如题。代主管的好处?如果不以想升官的方向讨论的话。还真的想不到他的好处有哪些。
讲明了就是没钱赚(要连续10日根本是不可能)+带责任+忙到不知道是为何而忙(连上个厕
所也哔哔叫。请主管确认~)
。下班人都走光只剩你一个在收尾。感觉有点凄凉。有时主管放好几天你遇到难题或前台
的人遇到难题就丢给你做。感觉理所当然的样子。如果代一代说不想代了。那些老鸟就会
推说我不会之类的话。摆明就是在装死。不然就会说你们年轻以后会当主管要多学点。变
成好像我们很爱计较一样。做的真的很无力又无奈。。。。可以请公会的人如果有看到这
篇文章的大大尽量再帮忙代主管这一块的人争取福利吗？感恩不尽!!

改变不了环境 也只能改变自己

没有。只能说要嘛就死都不代，不然开始代就变成之后代管的不二人选。

你搜寻代主管上一篇有回答过

这个制度就是在剥削，为了省钱…

给个方向 直接写说帖给交通部长 跳过工会和人事处(我说多了现在是人事处用法来挡你 所以就用交通部关切来挡他或是代理主管直接按实累积时数报领给予加班费。

出事总公司又不会帮你扛 当然是能闪则闪

这制度大家都骂了很久了，连转调大姐都在骂...但基层的愤怒谁在乎？

有提过了 公司制式回答

最惨的是如有有三位专员的局不管谁休都是你代就更...呵呵

主管休假，应该是其他局的主管来代，主管代主管缺很合理，不懂为何是叫没有主管职位的人来代，金融责任很大的欸

推~说什么学学看就好，多学没坏处的都别听，学了之后就是有问题你负责，不可以不想代因为你学过了，超无言orz现在的主管还想让再教学月报，说万一以后换新局长不会结月报可以帮他，超想os一个领主管薪水的不会结月报要推到专二头上来会不会太夸张orz

遇到猪队友大额通报或是犯重大的缺失到底要算谁的责任?!越想越觉得很恐怖?没钱赚还要整天提心吊胆!!

没实权没领薪,指导或纠正错误还要看经办脸色也是很屎更印当天还给顾客提款,不给核可确认就拿经理来押压

金管会提出纠正邮局才会办吧

怎么做才能让金管会纠正邮局这腐败的制度！！

更印当天其实最好还是不要给领，踩住底线