讨论理由：让考生先行自我评估风险
很多人觉得面试成绩是主观的，很吃运气，
小弟我倒觉得相反，
面试成绩80%早已在自传、年纪、与前工作经验
决定，
试想，在两天要消化2000多个人，有60组人马，
每一组人(1个考生＋3个面试人员)，
4个陌生人决定出一个成绩
可能当天第一次见面，之前完全不认识
完全不认识彼此
一定要控制风险，也就是说甲这个人，不管是
第一天第一组或是最后一天最后一组，他的面试
分数一定不可能差20%以上，不然根本不合理，
所以根据我观察近30个外勤面试成绩，大概勾勒
出几点，给未来考生参考一下，
年纪、工作经验、自传有无说谎、曾经与邮局的
关系，以上分享，欢迎推文指导

其实我也觉得还好，但有些不如意的恐怕就是要相信黑箱心里才过得去吧

我参加金研院考试，从邮局到台银全部正取到底是有啥好黑箱啊学历、经历、口条决定一切而其中口条是能练出来的不要成功都自己 失败都别人害的

运气也是实力到一环

有些人面试拿低分就开始怪东怪西，怀疑黑箱，批评别人凭什么拿高分，在网上分享心得还被拿来说嘴，实在是很不爽

看脸

我是同意 口才 内容 跟过往经历很重要

大致同意啦，但有面试绝对就是主观的，根本没有个评分标准可以量化何来客观

看过有人分享考过几次分数差很大的，实力重要，当然考官喜不喜欢你也很重要吧～

听过有人结结巴巴的面试，也是80分以上

不过既然知道有面试了就要自己承担这种不确定的风险，考完再来抱怨面试不公也是很有事

我当初在面试的时候也听过有人很低分啥的 但有些ID一搜就发现有的人真的怪怪的 当然不是每个低分的都这样但我觉得比例真的没想像那么高毕竟分享分数的时候并不能看到实际表现 谁知道讲得很愉快真正现场是如何? 至少大部分上榜者的心得多半条理分明但是我也觉得面试就是要故意刷掉某些人不过面试就是这样 一翻两瞪眼 至少有个笔试做辅助我觉得难过不开心都是合理的 但也不见得考上的都是黑箱不过考上了才是考验 君不见一堆人唱衰邮局 不管内外部还没考上一堆人跟你歌颂邮局的好 一考上一推人不知道为何开始嫌弃低薪 主管差 工作累 奥客多 不是凉缺

录取名额就是这么少，考试有输有赢，很正常，我发这篇文章最重要的就是要让笔试90,体能90的人知道，还是有可能落榜，连备取都没有，不要得失心太重。

口试委员有跟我说 基层员工代表了邮局的门面 影响观感所以当然会找 态度及应对较好的人我觉得自传跟面试的技巧都是相辅相成的懂得察言观色及逻辑统整才能写出加分的自传原PO常常自己做奇怪的结论 总是说年纪大不会上 或者做过邮局或物流业就能高分 怎么不会觉得人家是真的面试表现好呢?

回楼上，我常常做出很多结论，奇不奇怪，见人见智，也谢谢您的指导，我只是看到一个50多岁的外勤，笔试90，体能90，面试59,有感而发，希望分享我自己观察出来的经验，也欢迎大家来推翻我的观察如果你准备三个月，笔试100,体能100,面试59,那种失落感很大

我们这边之前倒是有一个50几岁考上的，结果出师第二天就掰掰了

可以请教楼上为什么88的吗xD

我觉得50多岁外勤面试很有可能低分耶，因为我面试时有被问万一老了体力不行了怎么办？这题考官一直刁我...

我觉得年纪与健康本来就是口试委员会考量的点呀

很多人考不上就找理由 自以为被黑箱囉外勤50多岁 我相信去黑猫被打抢机率也蛮高的

以邮局组成的面试成员，很难黑箱

一来就做硬区，不过有满多人在帮他，但是自己撑不下去过不了那关，也是没办法。离开也未尝不是件好事

口试就是看委员要不要给你过 其他都是其次这组委员给你90，别组同样回答只可能给你80没有标准答案 加上口试完又不像笔试体测当下知道成绩不说他是黑箱因为我也考上二次 只是觉得没有标准答案如果你遇到比较好的委员 你容错率可以很高 因为他们喜欢你