各位同事们大家好，
我只想问一个很单纯的问题：
为什么邮差报加班的方式各局各股不同，
并且这些方式都不是按照劳基法明文规定的“按时计算”，
但是却不会被纠正呢？
看过一些邮局长官的公开发言，大多都是以
“工作性质难以按时计算”
“按时计算会有偷懒问题”
做为无法按时计算加班的说词。
但应该是公司要配合国家法律，
还是国家法律要屈就公司业务性质？
业务性质很难配合劳基法，
那是你公司规划及流程设计的问题，
法律一出来，
难道不用配合法律重新设计？
我举例：
有许多邮局都是“以量计加班”，
有许多邮局都是“以是否出大宗邮件计加班”，
但是法律规定是“以时间计加班”。
这么明目张胆的违反法律的大公司为什么可以继续这样做？
邮差上班时间是8小时，
就应该上班8小时，
午休是1小时，
就应该确实午休1小时。
不到8小时就做完的人，
公司有权力叫他做到8小时，
超过8小时还没做完的人，
有权力下班，
如果公司要求加班则必须依照劳基法规定按时给钱。
我知道，长官一定会说，那有人就会故意做很慢。
我觉得这种说词根本就是谎话，
因为既然你是“公司化”，
公司有权力解雇员工，也有权力决定员工的奖金，
只要建立合理的考核及监督制度，
就可以惩罚在8小时内偷懒慢慢做的人，
也可以奖励在8小时内效率高、工作量大的人。
我知道，还有长官会说邮局都是依照法律规定，
那些不合理制度是基层小主管自己搞的。
我没当过主管所以不知道他们的压力详细内容是什么，
但邮差大家都清楚：我们报加班的数据跟主管的分数有关。
所以小主管会这样做也是因为公司的奖励制度问题。
为什么不像一间“公司”一样正常化？
会不会根本就是刻意掩盖人力不足的问题？
如果人力不足是事实，又为什么要不断把工作流程复杂化？
最后，回归到我的主题。
“为什么不遵守法律的公司(由政府持股)，可以继续这么操作下去？”