目前育婴留停中，期限是12月初
肚里二宝预产期是12月底
想请问有经验的同事这样可以无缝接轨吗？
留停结束直接请产假，然后再接两年育婴假？
突然想到产假好像有到职半年才能请的规定
（找不到入局的资料）
是以之前的年资计算吗？
以前办留停时人事曾强调留停就等于离职
这样我需要半年前先复职吗？
目前二宝不太稳定，已经卧床安胎三周了...
如果必须半年前复职也只能先请安胎假
但安胎假好像也有年资的限制？
因为我是昨天才想到这件事，这样算起来我期限往前推半年就是下礼拜了
急忙想打电话问人事才发现端午连假...
想问有人有经验吗？
如果半年前就得复职我要赶快请在外地出差的先生回家了，我被医生下达完全卧床的命令
啊～

留停=离职状态没错呀复职是育婴留停缘由消失可上班才复职 你复职马上要请安胎假跟产假 嗯...你为了两个月的产假复职 而不是因为你可以上班才复职明明需要安胎的状况 势必要请安胎假 卡住局里的一个位置 如果抵休人手够就算了 如果不够人抵休 其他同事休假权益也被你影响 不然就是少一台大家每天忙的要死经理大概也为了调度头在烧...很多事情是互相的如果生完二宝继续留停 没有要上班的意思 真的三思而后行比较好而且明明没办法上班却要申请复职 这是不是不真诚的意思表示还满值得商榷的...

我留职的期限到了（12月初）所以必须申请复职，届时我已经足月要生了所以接着请产假。我并不是为了要请产假才复职，而是期限到了啊我是想问产假有没有到职半年的问题，大家都针对我没有要上班却申请复职，问题是复职的期限到了啊

原文写无缝接轨 留停结束接产假再留停

我会说安胎假是因为我以为必须到职半年才能请产假，如果人事要求我要半年后才能请那我是不是应该要先办复职。我会再打电话去问，我并不是为了产假或安胎假才办复职

产假没有规定满半年才能请，只是任职满六个月才薪资照给未满六个月薪资减半

满两年后，必要不是可以延长育婴假一年?两胎育婴假直接接着请比较方便吧？

这样明年调薪 会有问题？

借问从业人员的产假有几天呢 谢谢

好像５６天，八周含六日

育婴假最长可以请到小孩三岁

请问小孩三岁前，之前请过半年留停已复职，还可再请吗？

一个小孩的育婴假申请以一次为限的样子

回me大的！可以哦！我老婆老大两岁时想休息，所以有请过！老二这胎是直接请一年！

一个小孩三岁前只能请一次？

没说只能请一次，满三岁前都可申请育婴假，最长为2年

请育婴要注意，别过12/31...因为会影响两年...

直接打电话问你们人事比较清楚

别过12/31是什么意思?如果我今年十月生 ，请完产假两个月，十二月再请育婴留停，这样就算一年了吗？是这样吗？

跨年的话会影响两年的完整考绩 也就是慢升等[调薪]两年