最近单位主管说人事打来说,说不卖会影响绩效,要求公休年底要全部卖掉,
但是我记得去年主管说可以累积到下年度,而且卖一天假赚不到一千,
加上明年想准备营运职考试,想多积一些假来读书,现在卖掉的话明年只剩下
七天的轮休可放,公休又要重新累积,实在是不划算啊！

卖一天一千实在是...不过缺钱的是加减卖，不缺钱或不好做的就不想卖了

别说了 还没满一年 学限时区 卖掉8天假 同T还卖掉9天真的是一份好工作啊

所以礼拜六上班积假的年底都会被强迫卖掉？？？

之前窗口有强迫换几天 之后又说不会.. 公休有18天..

公休太多会影响局绩效的样子，常常被清

想省钱吗？积到明年调薪人事成本增加？

卖你假比多请一个人还省钱，当然骗你上班再卖假！

好奇这部分跟劳基法有没有什么牴触啊？

邮局基本上跟劳基法扯不上关系吧!?

每间公司到年底都会卖假阿 不然特休补血补满 哪放的完

谁说邮局跟劳基法扯不上关系，非转调都劳保当然有关

我也很好奇如果不想让假被卖掉要主张什么?

跟经理说不想卖就可以了，同期的有反应过

也被经理问过 很肯定的跟他说不卖！

邮局从业人员都用劳基法啊

我们k杂说一人只能留两天

下班前刚卖了5天公休......

我们同事今天问人资，人资说公休可以保留6个月耶

有些六上班现在都直接换钱. 公休换钱本来就要劳工同意啊！邮局从业就适用劳基法啊！！新劳基法特休也适用新进 明年满半年就三天假.

其实劳基法规定是发工资耶劳基法不是写加/值班给补休喔...

休假被换钱这个问题 在劳基法里应该是没写的这部分属于劳资协议 而劳基协议你知道的...所以上面有人说找经理讲 经理说可以就可以但经理如果说不行呢? 能主张什么?

其实劳基法有规定，加班费当初要换钱或换休，要经过劳工同意，所以，年底公休换钱一定可以拒绝

可以拒绝啊，真的。只不过留太多会影响全局绩效，然后就影响你的奖金。所以都会问你卖不卖，卖个几天好交代也好囉。

我记得前两周经理才说上头要求一定要问员工加班时数要补休还是领现，结果这周来公文说要清假，真不知道到底是怎样

请问劳基法的规定是哪一条?

问人事室最准了

就是人事室要求砍的

没有强迫你换 但是内部考核会算局当年度积假 太多绩效就低

就是强迫换的 官爷强调没得选择

买公休就是绕一圈省加班费

面对绩效的压力 觉得抗争到最后还是会被迫卖掉

这次会急着卖大概是因为台北那里要出钱吧!不用各责任局出

不想卖拒绝就好了...

就说官爷没给拒绝的选项了