[内部] 有关年度考核 aposition5 PTT批踢踢实业坊

楼主: aposition5 (aposition5) 2016-11-05 13:47:17

请问各位前辈：
年度考核的评分标准何在? 有相关的规定或考核项目吗?
对柜台人员来说，如果业绩不好，就算工作点够，也很少出错，
是否还是可能被打到不能晋级，不能领年终的程度(如未满70)?
如果真的被打到不合理的分数，有申诉的管道吗?
先谢谢前辈的分享!

作者: yanki826 (无言也是艺术) 2016-11-05 14:02:00

基本上不出大包应该都会及格

作者: yenliang (飞云) 2016-11-05 16:34:00

放心啦！只要不犯大错，基本上这不是个问题，下年度职等晋升都ok。至于分数高低，对从业来说不是很重要

作者: nagual (纳吉尔) 2016-11-05 18:02:00

从业被打不到80，经理就要写报告

作者: daniel383940 (daniel) 2016-11-05 18:56:00

楼上你说的是真的？

作者: tfe60 2016-11-05 19:05:00

真的要写

作者: nagual (纳吉尔) 2016-11-05 19:07:00

是，因为某经理为了报复某个叫立委关说的而打79，就要写报告。会爆发是因为该经理来没多久，分数打错人，被打错的投诉工会...反正要写打那个分数的原因报告

作者: skinnyfit (　) 2016-11-06 08:11:00

原来对关说的人叫报复啊那其他乖乖不关说的情何以堪

作者: Gin38 (中个38乐合吧) 2016-11-06 18:45:00

4楼n大说的有听说过！就连试用打60以下不适用好像也是

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