前辈们晚安～
这几天收到备取进用通知
要在6/1X选局 6/2X正式进用
但菜鸟我7/1才退伍
看到前辈们讨论中曾提到
6/30跟7/1进用的年资差一年
有前辈说可以先选局
然后在6/2X正式报到时办理留职停薪
但是没有提到这样做年资会不会从6/2X记，还是从我退伍后真正进入局(7月初)才开始计
算
虽然年资差一级只有几百元
但是个人权益希望还是能先了解
如果有相关经验的前辈
希望不吝惜指教告知

你还没退伍应该是不会让你先报到的 而且留职停薪的缘由你也不成立另外留职停薪就是不在职状态 当然不计入年资即便你留职停薪就是试用期往后延六个月 结果还不是一样

如果是留职停薪，那就是这段时间不计入年资

你一样要到明年1月才会试用期满还有请假的话 试用期一样往后延 补足六个月就对了

听起来一定没办法累积今年的年资囉那前辈对于我这种情况有没有什么建议要先报到吗？还是干脆延后报到甚至延后选局？因为选局当天(平日)我也是必须请假去选局的报到当天亦同，都是平日不知道这种状况有没有什么建议是对我比较有利的

你选局完又没办法马上报到，照规定无法报到就是放弃录取噢...建议你问一下人事你这样的情况可以怎么做 毕竟他们最清楚可能情况：1、延后选局（或直接被指派，没有选局）、延后报到2、先正常选局、延后报到3、先正常选局、报到开始请假至退伍（但你只能请事假，影响考成和绩效奖金）但以上还是要看人事说得为准，你要做最有利的选择，也要在能成立的前提下毕竟你现在还是军人身分，个人觉得应该是无法让你先报到，因为劳健保都没办法办理

s大，所以3的可能性不太大囉

你还是赶快跟人事联络，如果确定只能延后报到就赶快书面申请，不然到时候连报到资格都被视为放弃就糟糕了

我刚好也遇到跟原po一样兵役问题哈哈

3几乎不可能呀，依法报到当天公司要加劳健保，但还是军人有军保怎么加

谢谢s大，明天就打去问人事处！