各位前辈好，
我们是今年1/18进局的同仁，
今天发现没有领到全勤奖金，
打电话去人事询问，
得到的回答却是全勤奖金是一季发一次，
我们在一月份报到工作不足月，
所以全部没有，觉得非常的不合理，
就算不足月至少也要依比例发放才公平吧！
不知各位大大的想法如何？
作者:
mengchao (I'm fed up.)
2016-05-05 12:13:00反应很多次了 目前无解 看能不能找有力人士去建议
作者:
nagual (纳吉尔)
2016-05-05 12:34:00很不公平，当初身体有状况，没年假前每三个月回诊一次，就造成有年假之前的一整年我都没领过全勤，明天整年才请5天明明一整年我才请5天假，若是每月计算，我至少有7个月能领
作者: yenliang (飞云) 2016-05-05 13:20:00
这个以前有请工会反应几次，全勤改按月发，公司每次都回"再研议"，就是无解了
作者: goodhuiyo27 (goodhuiyo27) 2016-05-05 13:38:00
1/4进局的也没有吗……？
楼主: andyy123010 (大诚) 2016-05-05 13:42:00
这个制度真的太畸形了，没有请任何的事病假，却领不到全勤，很扯。
作者:
welf (豆干)
2016-05-05 19:42:00不一定要发..可是可以请工会建议公司 更改发放规则连特休的起算日 都可以从原本的到职日 改成一月一日起算请支持工会理事长直选..不要再被那些奇怪的人垄断了
作者:
yjxbb (yjxbb)
2016-05-05 23:32:00五月发的全勤是看1-3月，还是2-4月??
作者:
Mailboy (ptt新手~~)
2016-05-06 00:14:00说到工会，我只能叹气，偏资方有屁用
5月发1~3，8月发4~6，11月发7~9，2月发10~12
作者:
kanna (￣︶￣)
2016-05-07 12:20:00月薪的1/10，一次发三个月呃，我打错了...是一次发三个月，“总共”是月薪1/10
领绩效时会扣除全勤奖金~所以实领年薪是没少给的!!所以~全勤只是先借你花的钱~不像其他公司加发奖金!!奖金是依入局比例发给.所以只是早领跟晚领,没少领!!
作者:
mengchao (I'm fed up.)
2016-05-08 21:08:00可是请假 也会依比例扣年终跟绩效呀以目前新进专二55薪级来说，缺勤一日考核奖金就扣339.47元而且刚看人通7540号，意思似乎是奖金总额比如5千万，扣掉已经发给各位的各项奖金（含全勤奖金）比如100万，接着4千9百万再依照应得比例分给各员工。应该不是先领后领……看样子请假一天，除了要损失当季的全勤奖金以外，还要在核发考核奖金时被扣除一定比例。感觉就像是被剥了两次皮，超不划算。（如果我对原公文的理解有误，还请各位指正）