这次的公司经营算是能寓教于乐，让你在游玩时了解人家讲股票基本面是在讲啥的游戏。
多亏游戏本身已经相当精简化了，所以你只要基本概念有了，应该不会倒闭才对。
以下是以游戏为例来讲解几个基本原则：
A.基本面
如果要让你的公司赚钱，基本上可以分为三个层面，也就是：
(1)强化单一店舖的营业额 (2)购买店面来增加营业额 (3)培训/替换员工来增加业绩
来撑高收入以赚钱，但所有的强化都需要钱。所以在避免陷入：
钱少而难以投资，投资太少导致收入不稳的负面循环下，我们要做的就是借钱
以有目的地借钱，再把借到的钱买店面、强化店面收入、拉高员工素质来拉高营业额
拉高的营业额再还分期的借款与利息，一步步地撑高收入，那么等你还完钱，
公司自然就更赚钱了。这就是这经营游戏快速赚钱的基本作法。
1.店舖盈亏部分
首先我们要注意的是，这家店舖的营业额有多少？店面维持要多少钱？投资规模有几阶？
店家的预计营业额可以看作你有这家店铺后能赚多少钱。
店面维持则可以视为店租、水电等固定经营开销成本，而你的营业额要扣掉这些钱。
而投资规模则是这家店面营业额的成长幅度。
以本店来说，本店一开始的营业额很差，但它的投资规模有很多阶，这代表本店
其实有相当大的获利潜力。你可以放心地一直投钱下去。
相反地如果是营业额40万，投资规模只有3阶，那就代表这家店成长幅度有限。
当然越好的店面买的钱也会越贵，所以你必须要有所取舍。
以初盘来说的话，我会建议你就把钱都投资到本店身上，直到你发现再投资
就要花300万以上的大钱，不是短期能摊平为止。
单一店舖的强化碰到瓶颈时，你可以考虑借由借钱来扩充店面跟营业额。
2. 店面的选购与取舍
新店面的选购注意点其实跟上一页的第一点差不多，一样是要注意营业额、维持费、规模
另外必须要注意的是你还要多请员工来经营，以初期来说，你可以粗估店面购买费用*2
例如店面要200万的话，你可以借500万来当作店舖购买、强化、经营的经费。
然后再以有赚钱的店家收入来摊平借款。
例如你借500万买跟投资店面，你要每期还55万还10次，那么你本店收入至少要稳定地
能每期都能赚55万以上，或者是本店45万、分店10万的组合，总之收入要能还钱。
那么你跟银行借500万是没有问题的，反之你借钱不够还，你就会开始亏损。
你不用想成要用一辈子的想法在选店面，毕竟店面是可以卖的。
你可以按照你能借多少钱、还多少本利的前提下，来挑选合适的店面。
并把它当作阶段性帮忙赚钱的一个物件，等到它到顶了，你认为获利也够摊平
当初买店面的钱了，你也可以干脆卖掉来换其他更好的店面。
不过你要买/换店面时，你也要考虑你的员工够不够撑著营运要求。
也就是下一点的员工需求：
3. 员工的需求/替换
不同的店面，会有不同的人才需求。所以单纯添购新店面来冲高营业额时，
你也必须注意你的应征人才库是否刚好能填补。你必须注意员工栏的需求空缺，
并找合适的员工来填补，而店长是三个属性都能补。
以初盘来说员工素质都很差，但还能靠强化店面来弥补，但店面强化是有限的，
随着你规模扩大，员工的能力素质所造成的差距终究还是会浮上台面。
所以你还是要考虑你要花多少钱培养，或干脆换人。
你可以靠平日的新人培训慢慢拉高员工的等级，以及拉高阶级例如转正职的方式
来解锁等级上限，不过要注意的是职称越高，员工薪资也越高，你的人事成本也越高
而薪资也是会吃你营业额获利的，但你不加薪拉高职位，员工也不会成长。
所以你在加薪前，最好评估一下你的店面营业额能养多少人。
被解雇的人还是有机会回流到应征处再被你雇用的，一切都是运气。
所以你如果想换店面需要不同人，而刚好也有能填补的人才，你钱也够付合约金，
那就大胆解雇跟任用吧。
另外店舖的收入取决于员工的士气，员工情绪越低，店舖收入会越不稳。
如果钱够的话，尽量平时花个1~2万犒赏员工，保持在绿色的高亢士气
比较能间接让店舖收入稳定化。
如果你前期2个店舖经营ok的话，那么后面基本上也是同样逻辑。
只是你的投资的钱会扩大10倍到100倍，所以你必须要考量你借的钱要有多少家
店面收入帮你还钱。如果你的公司在还钱后基本上还是赚钱的，那公司体质就没问题
如果出现亏钱的问题，那么你就该考虑亏损的缺口多大，以及必要时干脆卖掉亏损店面
来避免你的现金继续出血。
B. 股东会
跟现实的股东会一样，股东会是会影响你股价成败的重要事件。
你只要失败让场面很难看一次，你的股价就会下跌25%，两次就会跌破50%，
是非常可怕的事情。所以最基本的原则，就是“尽量不要让股东会失败”。
基本上股东会跟你的公司基本面无关，你公司就算赚钱，股东还是会像机掰人一样
在股东会里想办法发言电你。所以你要做的，就是尽可能在他发言的时候反击。
说明没有讲很清楚的是，发言成本是比属性相克更重要的
员工属性没有相克，你可能要花2~3次才能击破对方论点，但一只发言只要5气力的鸡
牠啄3次所耗的气力，也等同于一个发言要耗15气力的人类。所以在你的出席队伍中
找一只鸡或发言成本最少的人，来当打断人家发言的鸡掰断句王是很重要的。
当对话框被击破后，会有一段机会时间让你能直接“论破”来攻击股东
这时候才需要找属性相克来一次骂他造成大打击。
如果你气力不够的话，也可以有技巧地把几个股东打到残血，再用社长大绝
“对不起啦！！”一次对全体股东表达歉意来扣血跟收头。
或者你也可以集到二阶，用非常有诚意(但不会露出奶子)的道歉，
有诚意地道歉可以暂时阻止股东发言让你集气，在缺气时是很有效的反制方法。
只要你股东会成功，股价就会上涨，你的公司排名也会迅速上升。
这游戏你排名要迅速上升，大多要靠你在股东会能连续多次成功才有机会实现。
员工士气也会影响他能回嘴的速度，所以要开股东会前先把与会员工士气拉到绿色
是致胜的原则之一。
顺带一提，现实中的股东会通常不会那么火爆，通常啦...
因为公司都很聪明会在议事规则要你先写发言条，公司能预先看到你要问啥来准备
如果你又是预先交给工作人员，问得又很刁钻的，通常该公司会特别请你到其他房间
由财务或会计等高层来解释给你听。有火爆场景则是有股东在股价惨赔后才来
他又想在会场直接电人，才会有机会出现。不过现在会去的也大多是想领纪念品居多了。
不然平常买股票的股民根本不会特地想去。

直接买 真岛 大小雪 股东简单

后期随机雇到4成本 800说服力的 超无脑

股东会的部分 属性相克很重要对话框的属性跟股东自身属性未必相同你用克属打对话框可以直接爆3格 很重要对话框属性直接看底色可以判断目前无课10几期就第9名了 股东几乎都是轻松全说服前期靠鸡 中期靠鸡和奶奶 后期红色员工拿个发言力和成本堪用的搭配即可 搭配极3回成本很轻松

真岛我从头用到尾 服务能力高且发言才4 红色没人强过他大小雪我都没用 后期反而需要堂岛 犽岛特化能力的话说 堂岛蓝色发言8 说服力高达八百 也是股东会好人选真岛(红) 堂岛或鸡(蓝 善熙(绿 三人可以股东会无双

借了一千 员工乱培训 结果营业额跟不上 千万不要乱花钱啊对话框看weak打就好了

其实我觉得重点根本只有股东会...经营思考了半天排名才多1...经营部分的效果不明显实在有点小可惜不过设计团队可能也是考量到玩家能轻松玩吧

硬核经营游戏

重点真的只有股东会 赔钱还是进100名

说到经营 各位千万要看仔细 我刚把一个要求加薪的看成新应征 直接踢了

踢了没关系 都可以再找回来

是说我玩到现在还真的没赔钱过...踢了还是可能回锅的，就你要再浪费合约钱而已

主要是不小心踢到主力员工会很痛

这经营游戏设计很松 只要股东大会过关就好

股东不用打败也行 只要支持率100一样算过

公司经营玩起来感觉还满简单的