[问题] 基本薪资与加班请益

楼主: neptune06 (小瞇)   2017-11-07 00:05:43
想请问法定月薪21009
一天是看工时怎么算呢
约为30天去算呢?
若为30天那时薪不就才87.5块?
请问一周工时为46小时吗?
但我记得没错是延迟总工时为46才对吧?
还有一天上班不能超过12小时,那如果超过呢?
加班费就是87块乘以约1.33左右(大概117块),超过两小时1.66左右这样算对吗?那之后
呢?
礼拜六上班是算加班吗?如果一周工时为46,如果没加班不就算正常上班?
那我每天大概都要加班到10~12小时,礼拜六还要上8小时
那我一周不就超过46小时了吗?
那又该怎么算啊?
早上8点上班
平均上12小时,偶尔会超过
中午吃饭30分钟,下班是4:30
但时常加班,偶尔没饭吃
有一次上到10点半
假设一周工时费40小时,我每天上12,礼拜六上8小时
那我21009天天加班不就才24144?
https://i.imgur.com/DQXyinz.jpg
目前公司人资回答我月薪21009
换时薪约为87.5算88块
一周工时为46小时,那我不就更低薪了吗
那我每天都要上班到晚上7~9点
礼拜六还要上8小时
到底是在干嘛?
有一次还10点半下班
作者: walay211 (哇勒大头)   2017-11-07 01:00:00
首先 周工时是40小时 以你1-5一天最多只能上8小时班 超过8小时算加班 然后月加班上限是46小时 如果以你的情况周加班4x5+8=28 如果四周都加班28小时4x28=112 这间公司就已经违法每日最高工时+加班 最多只能12小时 以你8点上班 4:30下班 中间休息30分钟 这样已经八小时 如果加上吃晚餐时间30分钟 从5点开始加班 最多只能加班到9点 加班时间与正常工时合计超过12小时就是违法剩下基本上没什么错 月薪制就是月薪/30/8=时薪老实讲 去当轮班星人过的比你爽 薪水又高你太多了如果工时真如你讲那样 这间公司已经是无良企业了 可以的话 早点离开吧 不然等14休2 你可能会过更惨然后 以你那张图表来讲 加班费最少还要x4周才对 扣掉劳健保 应该能领到35-36k
作者: ctes940008 (蛤!我只是小兵!?)   2017-11-07 03:22:00
现在时薪至少要135
作者: johnny721009 (猩猩)   2017-11-07 06:24:00
在屏东要找到守法的企业还比较困难
作者: MAZUBB (玛兹逼逼)   2017-11-07 08:57:00
块陶
作者: sunnydragon7 (香肠)   2017-11-07 10:12:00
我之前就有上到14小时,也有过连上32天,日常是14天休1天,不过都是在一例一休前的,后来逃离了
作者: mayday8 (weiqin)   2017-11-07 12:12:00
我待的公司为了避免被查,星期六加班都用另一张卡打卡...
作者: duacoa (工作是为了赚钱)   2017-11-07 12:45:00
泪推强尼哥....
作者: s6210603 (小玉玉)   2017-11-07 14:09:00
屏东就业环境很惨 去高雄找会稍微好一点
作者: LANGUNG (PACO)   2017-11-07 17:37:00
真的换工作比较实在 底薪低的工作 加班加到死也没多少钱
作者: cutetriangle (荒芜)   2017-11-07 21:39:00
可向劳工处检举
作者: tomomo520 (tomomo)   2017-11-08 00:31:00
屏东你若太计较,就什么都是违法的屏东大概只能比谁违法比较少而已
作者: york1987 (明华~明华~!!!)   2017-11-08 11:20:00
南部没有法律 上班打卡制 下班责任制劳健保是公司给你的福利,没有也是正常加班时用月薪/30/8计算时薪,请假时用月薪/工作日扣日薪
作者: besonnova (卖粽子)   2017-11-08 20:00:00

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