※ 引述《Zechswind (Void? 惽? ? )》之铭言：
: 更新一下后续顺便平衡一下报导, 以下是金光员工的说法
: https://i.imgur.com/6Vp0Yh7.jpg
: 所以该员工的意思是金光帐上只给了6000, 可是实际上有多给吗?
: 不然苦主之前贴出老板娘发的薪资明细上明明白白写着资遣费6000...
: 这部份如果是苦主造假应该直接伪造文书告死了吧
我大概试算了一下
到职日:6月1日
退职日:11月15日
基本工资:26200元／月
的新制资遣费约:6005元
https://i.imgur.com/4IA2xB4.jpg
也就是说该员工的薪资若低于26200元，
则6000元是真的高于法定最低资遣费。
若该员工的薪资高于26200元，
则6000元很可能低于法定最低资遣费。
台湾大部分的情况，可能会把员工的基本薪资
报很低，再用一些名目补贴上去，如此一来
员工实际所得会较高，但公司负担的劳健保
会较少，资遣费也会比较低，
(而且劳保退休金也会比较少)
我猜想该员工可能就是这类情况，
所以应该是合法，但我不觉得会特意去告该名员工，
除非他们很有自信劳工局处介入之后，
他们公司很有把握加班费总总福利跟保障
都有如实给员工申报。
其实劳基法比我们想像的对劳工有利，
只是大部分在职员工不敢争取罢了，
像我们欧美国家的同事就很敢据理力争，
日本有规定配偶也可以有产休一年，
我芬兰男同事(管理职喔)就申请过两次!
前后共两年在家领全薪带小孩~
根本就没在怕的。
回过头来说这件事，这位皇姓组长犯了一个大忌，
那就是拿法务压离职员工，不管该公司合不合法，
都会给旁人极差的印象，对该公司的名声也不好。
就我个人观感吧，你一个整天喊著没人要来接班
的传产，好不容易养了一个吃得了苦撑了半年左右
的年轻人，结果你说资遣就资遣；
唉?你不是不拍了耶，你还拿了政府一千万的补助款耶~
以前暂缓发片是给员工没有ON档压力，顾好品质拍片
存库存，现在暂缓发片是直接把基层炒掉耶，
这完全不一样好吗!
讲重一点啦，你马的不要再给我哭什么没人要当学徒，
干当你学徒半年就被你炒掉，谁教你把学徒当免洗筷
用的啊!?要找人的时候姿态就很低，不要你的时候
六千元打发走喔?法定最低六千，你有点诚意也给个
几万元吧!这根本就伤害性极低，羞辱性极强啊!
皇姓员工也是很没有同理心，我猜他没有被资遣，
若是今天换作是他，可能要养家糊口却被老板六千元
打发走，你会怎么想?
做人真的不要这么刻薄。
整件事看下来，我的观感就是这样，
难怪该公司留不住人才，
马的还用纳税钱补贴你们，真的一个我呸!