首先就管理经营来说
所谓的放权给下面的人做
是指在最大限度允许下面的人自行做决定
但这是有原则且必须在一定规范内进行的动作
就像美军小队作战的概念一样
美军的小队作战就是将小队军官训练到足以判断战况和知道该采用什么战略
让各阶层军官们对自己的职务权责战事战略有足够判断力后
美军他们就在告知一定的战略下放权给下面军官去做临场判断
让军官在战场上有100%的战场攻略权
相信也信任军官们的判断
并会积极的配合军官们的判断
但前提必须在美军战场作战任务指导原则下才行
同理
公司管理的放权也是基于类似的概念
放权的前提是必须在一定限度的
所以同理
照理来说金光所谓的放权给下面
按理也应该是在一定机制下规范住的
实际上所有人看到所谓【放权说】就是荒腔走板的开脑洞
如果说这样的情况是这篇文章讲的下面人能力不足的问题
那为何剧本能够被接纳并且拍摄
在剧本从产出到进入公司内部的第一经手人时
难道就不存在审查机制?
难道那时金光对剧本到影片拍摄到产出的流程
是[剧本产出=>配音=>拍摄=>后制=>压片=>经销商售出]这样的流程吗?
这当中每个环节都没有监控机制?
至于所谓不希望那位插手剧本这件事
是当初发生他中途下场改剧本的事件(过程不细述，有兴趣自己google)
这样的事件是被规劝别再发生，也就是所谓的插手事件
但不是意味着金光的体制中不需要有监管的机制
反正
所谓的管理的"放权"是只让下属有100%临场应变自由，但必须在大前提下运作
还有所谓的别插手剧本是请某人别再亲自下海亲摹，并非请某某不需要安排监管机制
只能说粉就是能找歪理帮解套
官方也乐得装死
呵呵!
※ 引述《Zechswind (Void￾ N￾  ￾N)》之铭言：
: 金光卡牌的影片来了, 内容有段很有意思
: https://youtu.be/d4F7sGbOYe0?t=133
: '大侠是个敢放手让员工做事的人, 每个职位都能潜能百分
: 之百发挥, 这样做有个好处, 有才华个性积极的人容易出
: 头, 敢拼舞台就是你的, 而缺点就是有些人无法委以重任,
: 东西交给他们会开始乱搞, 然后正剧表现就不理想了, 责
: 任是大侠全部扛下来啦, 外界就对他很不谅解'
: 这样看来, 仙古最为人诟病的剧情问题, 就是当时的编剧无法
: 委以重任, 剧情被他们乱搞, 害大家误解大侠了?