最近在执行一个专案的时候，在与员工面谈的时候发现了一个状况，一位男性部属在谈及
他的女性主管时，脸上的那种压力与不满写在他的脸上，经我的理解之后，原来他已经连
续被女性主管给否决了12次提案，原本我还以为这女性主管是恶意的整他，但后来看了相
关的资料之后，发现这位女性主管原来是用心良苦，无奈男性部属观念还没有改变，才会
有这种状况，我看了这个个案后，心中有一些想法。
一、通常我们被打枪的时候，都会忘了检视自己：
这个个案在我面前说及被打枪的经过及原因时，我可以看出来他的不满与不平，但过了15
分钟后，我没有听到一句他检视自己的话，各位看到了问题了没？这是你我都有过的经验
，因为我们都不愿意面对自身不足的这个事实。
二、接受别人的意见，予以内化吸收，那才是真进步：
所谓的进步不止是外在行为的调整，更重要的是内在观念的转变，接受他人的意见，并予
以内化吸收，观念如果到位，外在行为自然会有所调整，太多人都是硬逼自己去配合，但
过没多久又故态复萌，这没有想像中的简单。
三、好人、熟人通常不会是你的贵人：
我最记得以前在饭店工作的时候，我的当班副理，她对我要求严格，开始的时候我很想调
到别的班，但那个时候实在是人手不足，开始的前二个月，真的很痛苦，但让我痛苦的是
我自以为是的想法，但请相信我，当磨合点过了之后，进步那只是顺带的结果罢了，我到
现在还有跟副理保持联络，所以去看看现在对你要求最多的那个人，因为那个人就会是你
的贵人喔！
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