2019.05.21/IZE magazine
文/Park Hee-Ah 设计/Jeon Yu-rim
偶像练习生│①练习生的人品，该如何得知呢？
https://i.imgur.com/WESpjIU.jpg
本月8日，JYP娱乐因为出演Mnet《Produce X 101》的练习生尹书彬涉嫌对同年级的
学生施行校园暴力，做出“不符合公司方针”的决定，解除了他的合约。
但是，尹书彬在自己的SNS上传了“至今为止都不曾对公司有所隐瞒”内容的信；
对此向JYP娱乐询问是否公司都不知情，获得答复如下：“除了官方立场外没有收到任何讯
息，所以没有什么可以答复的。”
当然，就公关负责人的立场而言不知道是很自然的事。
长期在多个偶像团体企划社担任征选负责人的A某说：“很可能是不知情。”
另一偶像团体企划社负责征选的B某也表示同意，但是是“甫被征选的时候”；
A某说明了与练习生签订合约的过程。
据A某和B某所述，通常从征选到接受训练分为两个阶段；
一开始征选、试镜时，如果觉得一定要让他进公司，就会立即签定练习生合约；
第二种情况是，在衡量可能性时如果尚有不确定之处、想暂且保留一段时间，就会先让他进
行一段时间的训练再决定是否签约。
但到这阶段之前，要询问孩子们过去有没有过问题并不容易，因为“若直接问‘过去有没有
出过校园暴力的问题’，可能会导致（练习生）对征选负责人和公司失去信任”。
到了签约阶段，事情就有些不同了。
A某在签约前会问孩子：
“有没有什么公司该知道的事”。
“如果有可能会成为问题的事情的话，唯有坦诚地说出来公司才能提前制定对策；若是公司
也难以负责的事才会果断放弃。”
A某解释，以负责人的立场、有去过学校暴力委员会的孩子即便觉得有潜力也不能签约；
但是最近由被害学生直接控诉的情况变多了，甚至被检方传唤的情况也时有发生。当然，这
种情况更不会签约。
此外，“孩子的说法不可尽信，‘交叉确认’是必要的”，经验老道的A某如此强调；
孩子们知道自己有可能成为偶像的话，有时会粉饰自己曾经做过的事情，因此要联络学校的
班级导师。
实际上，老师们会比较倾向于将学校存在问题的情形坦承，因为“老师不仅要考虑到受害学
生，避免让加害学生日后受到举国上下的谴责也很重要”。
也就是对老师而言，是要在发展到超出个人层面的悔改能解决之前就防止问题发生。
然而，企划社对练习生的“品德”打分数并没有开始很久。
大约5年前开始于公司担任试镜工作、并负责新人开发组业务的C某透露，曾被嘱咐比起踏踏
实实过著学校生活的孩子，反而是要带翘课、在江南站玩乐的孩子回来；
“当时，我也对‘才华洋溢的孩子会待在学校认真听课？’这句话有同感。”
然而《PRODUCE》系列令原本持有这种想法的企划社相关人士不得不改变看法。
《PRODUCE》系列推出、过去曾造成问题的练习生的相关故事在网络和SNS上引发轩然大波之
后，C某意识到了问题症结：
“我们发现，一旦有受害者存在并开始在网络上发声，就很难阻止大。”
A某在《PRODUCE 101》刚开始播出时也没想到会这么严重，“节目的话题性越高，就越需要
注意孩子们的人品。”他说道。
-
偶像练习生│②粉丝和企划社都讲究“人品”
https://i.imgur.com/7xrEgA6.jpg
近来，以“人品”为重要标准的人越来越多。
而这种倾向，在《PRODUCE》系列热门之后才开始喜欢偶像的粉丝们身上更是明显。
从《PRODUCE 101 第二季》开始成为某偶像团体成员粉丝的D某、现在是位国中生孩子的妈
妈，
她表示，看到他努力的模样很好、说话温柔的样子有“端正的朋友”的感觉：
“当然每个人都有所不同，但我个人觉得我也是有子女的立场，所以人品如何是很重要的。
”
D某正在参与的粉丝组织是由40岁以上的学生家长组成的；
对他们来说，支持该成员最重要的理由之一与外貌偏好无关，而是在《PRODUCE 101》中自
己喜欢的偶像表现出的责任感、温柔等等的样子。
另一方面，从10多岁就开始喜欢偶像的30代女性粉丝E某则表示：“说实话，过去的时候对
人品几乎无所谓，反正艺人也不是我的朋友。”
他解释说：“近几年，粉丝们追星时关注艺人人品的情况越来越多；可能是随着《PRODUCE
》系列等偶像实境节目节目的大量出现，在感受上比以前更贴近了。”
和E某类似的长期从事粉丝活动的人中，大部分都表示“不管真实性格如何，只要表现出来
是好的就行了”；
然而E某也认为，在新近流入饭圈的粉丝之中，会对偶像表现的诚实度打分数的人并不在少
数， “只要看到‘本命’偶像很卖力的样子，即便买专辑、周边等等都花了不少钱也依然
很满足。”
最近，粉丝们评价偶像人品之事更像是自救对策。
《Produce X 101》于正式播出前、公开练习生后，练习生们过去的故事便在各个网络社群
和SNS上流传，这些资料是“入坑前必看”。
F某说：“我是东方神起的粉丝、也是JYJ的粉丝”，看到团体分道扬镳、朴有天卷入各种争
议而开始产生许多怀疑。
他解释：“在SNS不发达的过去，喜欢的偶像生活中在做些什么、是什么性格，只要下定决
心就能当作不知道；但是，如今会因为SNS无条件知道了，所以喜欢上新的偶像时就会先去
找。”
过去，会有粉丝反对Mnet《Pentagon Maker》等偶像生存节目将人品列为评价项目；
但如今他们之中更多人表示即使“人品是很难被分数化的项目”、有没有问题的偶像们，也
不要因为不知情下喜欢上而受伤害；
接连爆出与知名偶像人格相关的问题也是粉丝们改变的重要原因之一，
F某也“担心自己往后会心寒”，开始留意他们的语气和举动。
过去要求“带玩乐的孩子们来”的企划社、“反正又不是我的朋友”的只因为外貌或华丽的
表演而喜欢的粉丝们，都感觉到偶像的评价标准发生了巨大的变化；
企划社更加重视新人开发组作用的原因也在于此。
新人开发组是负责从签约后管理练习生们直到出道为止的部门；
许多企划社相关人士都表示，“人品”并非甄选总监的范畴，而是签约后、训练练习生的新
人开发组需要反复确认的部分。
星探A某说：“过去也有即使公司得知仍旧不了了之的；但是出演节目时、就算公司不知情
也会出问题，所以得更加谨慎。”
在签订合约时还不知道的事会在训练中渐渐显露出答案，
同龄人聚在一起接受训练的时候、相关练习生的倾向便会大致浮现，所以要持续关注；
为确保将来不会出问题，负责人必须不断的确认。
但是，并没有一个实际标准能把人的品格区分为“好”跟“坏”。
品德与人格的讨论可能因为评价者的主观标准而被否定，很难避免遭受批评。
某偶像团体的相关人士G某透露：“最近某新女团出道组中有一名成员被淘汰，理由是‘和
男性关系复杂’”、“当了很长久的练习生，出道准备就续时才惊讶的得知她突然被淘汰了
”。
“《PRODUCE 101》中的练习生非常恳切，在练习过程中，有很多人都有即便是在节目里也
非得强烈的自我主张不可的压力，所以希望能不要只凭萤幕上的模样就一味地批评他们‘性
格恶劣’”，B某表示。
无法如外貌和舞蹈实力双眼能见、也不像歌唱实力可以亲耳听到，一个抽象关键字成为了决
定偶像饭圈大小的重要因素。
谁都无法提出明确标准的模糊要素能瞬间抓住人心、也会让人绝情转身，这点有时会让人感
到毛骨悚然。
“并不是说在实境节目中要进行无条件的温柔的演技，哪怕只是努力的样子、只要能持续不
懈地表现出来就好了。”某位粉丝如此叹息。
这看起来似乎也是目前状况下最靠近的答案了。
—
source:
https://tinyurl.com/y5mzk4wx
https://tinyurl.com/y67kt5w2