三年前因为要搬来日本所以有在这个版询问过求职问题
感谢版主举办此活动可以让我回馈一下也分享一下最近面试的经验
背景: 112 会计学士/ 台湾会计师/10年以上台湾四大经验
赴日/转职动机: 先生在日本找到工作就搬过来，A我的文章应该就知道我来日本前就有
前客户提供我在日本的工作非常感谢他们，但过了一年后我觉得还是需要
往前走(薪资跟职涯都是)，所以从去年五月开始海投履历，去年十月拿到
Offer
我的弱点就是我的日文非常的差，总共投了30家
大概10家找我面试，每次被刷掉都是我们需要会说日文的财务经理，也因为这个背景，
我完全没有考虑日商，完全都是投外商，求职网站只使用Linked in 来投履历还有
跟猎头联络。
因为我被刷掉的理由都是日文，所以我就针对我拿到的三个offer 来说一下考的内容
Offer get: GE 、雅诗兰黛、Just Co.
GE: 能源业美商，这个缺是我自己看到Linked in 有征才，然后requirement 没有提到
需要流利日文我就投了，GE的业务跟财务基本上采集中化管理也就是说内部资讯
都用英文沟通，这就是为什么在需求上日文不必要。
面试流程很快，一共三关，一次30-40分钟，基本上都是针对Behavior question
其实我在面其他公司的财务职位也是差不多，它们会比较想知道你过去做过什么案子
跟遇到问题要怎么处理，不能只说我会怎样做而是要带出过去的经验来让公司相信
你有这个能力。
GE 这个缺是属于综合型职位，也就是要管帐跟做财务分析，第一关面试时问了
IFRS跟US GAPP 觉得最大改变的是什么，跟目前公司系统上的问题你觉得可以怎
么解决，
第二关跟第三关是跟APAC CFO 面试所以基本上都是问行为问题，跟阐述你自身的
弱点跟优势，最后公司一定会开放问问题时间一定要问，不要说没有问题，因为
你的问题其实还是评鉴的一部分
顺带一提，GE是WFH制度，未来也会继续这样处理，主要是因为公司结构基本上都是
跟国外联系居多是不是在办公室不是这么重要
雅诗兰黛: 化妆品美商，其实这个缺只是会计副理，是猎头介绍给我的，雅诗兰黛的
面试拖的非常久，一共五关面了二个月(前面GE面了一个月)，其中同一个主管
还找我二次要当场去他们的总部，这个缺主要是因为建厂所以要有人去管工厂
的帐，因为猎头已经告诉我背景是什么，其实我猜应该会问工厂的一些内控
程序，果然开头就问固定资产的控制点是什么，还有问之前在四大有没有遇
过这种经验，第二关到第四关就是APAC/US supply chain CFO 来问都是问人
格特质问题，最后一关是HR，原本以为HR只是来谈谈条件的结果雅诗兰黛的
HR 真的是来面试的问了我超多假设性问题，全部都是如果面对XXX状况你要
怎么处理，面到我后来都觉得我应该不会上了，而且面完最后一关拖了二周都
没消息，直到我跟猎头说我已经拿到GE offer不准备等雅诗了，对方才很急的
给我Offer，所以我猜他们应该是在等其他人回应，我不是首选
顺带一提，这个缺最后我没有选择有一个原因是虽说日文在总部不需要，但是
这个缺要管工厂，工厂员工不会说英文而且工厂在茨城，一个月至少有五天要
在那边，虽然他开的薪水比GE还高但最后考量工作环境跟生活品质还是婉拒。
Just Co.: 新加坡新创，才刚进军日本做共享办公室，也是我从Linked in看到投的
因为是新创，所谓的财务经理其实就是什么都要做，日本base只会有一个财务
其他人都在新加坡，所以面试的时候对方说得非常美好只要会中英文就可以
日语有一位总监可以帮你翻译，考量到实在不想当别人的负担，第一关之后
我其实就婉拒之后的面试了，但我想它们应该真的很难找人(因为薪水没有
开得很高)，一直希望我走完流程，所以我还是走完拿到Offer，但仍然婉拒
最后基于工作环境选择GE，顺带一提当初GE跟雅诗兰黛的Offer是一起到的，所以我有跟
GE提到另一家开的薪水比较高希望可以调整，我也承诺调整完我会立刻签Offer，对方
也答应，目前工作环境不能说很轻松，加班还是有，但整体环境是国外环境(虽然我是
日本公司的唯一台湾人)，但因为制度是以美国跟新加坡为控制中心，其实日本色彩
几乎没有，我的日本同事也不会因为你不会说日文就不跟你沟通，但另一面就是绩效主义
做不好真的就是再会了，所以我还是战战兢兢的在上班中.....