最近拿到新加坡Grab的offer,
目前在某全远端办公的加密交易所做UX/UI设计师，
因为两个工作各有优缺，想要听听板友的看法。
先比待遇，主要是结构的不同，新加坡待遇略高两~三成。
[Grab-Sr. Product designer(L4)]
结构是 Base+ Annual Bonus+ SignOn Bonus+ Relocation Package+ RSU
总结下来,
前两年的待遇大概是第一年410w TWD, 第二年375w TWD。
Monthly Base是10500SGD
[现职公司-Sr. Product Designer]
去年含奖金total领了大约是320w TWD
但今年币圈熊市，大概率加奖金会小于这个数字。
(没根据的粗估在250w之间)
最开始启动找工作的缘由是因为受够全远端的工作型态，
加上公司大量招人却维持中式管理，稍微感到好像要开始内卷了/- >-\
结果开始面试后比自己想像的还快找到工作，
现在接受offer意味损失年终奖金，但东南亚Grab也算是很难进的好公司了，
于是一并比较下其他考量点：
1. Current Job Title
现公司虽然是挂senior但实务上是team lead的角色,
有带2个junior+1 intern。
Grab是纯IC role就是有点微降等，升到正式的lead大约要1~2年。
(但朋友说带人没title又没加薪很傻就是了)
2. Team Structure
Grab的职位是隶属于大UED team(100多位)，
但现在的职位是属于Product Team的设计师(3位)，report给PM。
根据一位待过Grab的设计师说，Sr.升到Lead不难，再上去才会有比较大的竞争。
现职公司的状况是，我目前的职等已经与主管(PM)同级，
大概在他升上去之前我是无望promote的。
3. Culture
面试给我的感觉Grab应该乐胜(感觉面试官心理比较健康)
币圈人有一定比例的人有些比较不利合作的人格特质,
或是工作起来比较辛苦。
但负责任地说现职公司也有许多大牛，两边应该都有很多能力很强、值得学习的同事。
4. Future Prospect
这也是犹豫的点之一，虽然是熊市，但我个人看好币圈跟敝公司。
Grab在国际上类似服务的竞业很多，
虽然去年上市后暴跌、疫情缓下来应该会有一波复苏，
但实在有点难判断公司的前景，或是追求创新的程度如何。
5. Others
加上我正在帮现在的组增招一个资深的设计师，
找了半年到现在还找不到适合的人选...
这个时间点离职应该会造成团队不小的困扰，
感觉是有点对不起主管了毕竟我们算是合作愉快。 /- >-\
之前也有海外工作的经验，所以对relocation的预期算是还好，
应该没有太多不切实际的幻想。
也有在考虑是不是等到明年再找也可以，但明年感觉市场也不会太好...
其他可能还有思虑不周的部分，真的很想听听大家的建议，任何想法都很感谢~