12年Data年资，目前在台北年薪约400-450，最近刚面试了一家远端美西的公司
过了三关了都不错，后面准备谈薪资总包。之前报给他们期待的部分约是在450-500
HR在第一轮interview听到我的期待后表示没问题。但后来细看美西相关data engineer
薪资，看起来资深的Data Engineer可以落在20-40万usd税前，因此好像有机会谈到更高
？想请问大家开多少比较合理？谢谢

你人在台北远端工作吗？如果在台北那不太可能用北加湾区标准给你叙薪，HR还是会以当地生活水平来看薪资，更何况还有税务问题

你如果拿第二家去做 competing offer 比较有机会？

远端雇用有很复杂的税务问题;理论上该雇主应该要符合台湾法规,包括台湾劳健保年金等相关规定;否则雇主风险很大大公司肯定会怕;小公司比较会挺而走险而便宜行事

如果这间公司是用contractor的名义hire在台湾的你那就只有台湾的部分需要报税 (除非你有美国绿卡)我个人是觉得，可以用你的DE能力、过去表现、未来贡献等等去谈薪资，如果我是你，我可能会用20-25万usd去谈只是谈package还是有风险，我也听过有人谈到后来被撤消offer的...谈的方式要多注意(你经验丰富应该早就知道了祝一切顺利! :)

你这种案例应该非常少数，大家可能比较期待看到你的回报

远端就算 full time 也可以找 EoR service 解决对美国公司来说比起雇美国人的行政成本，EoR 还比较便宜以去年和今年的人力市场来说高阶人力超级缺通常不会拿到和当地大城市一样的数字但拿到超过你现在的应该没问题，只是你可能要有多家 offer

这薪水差不多 你拿北加薪水比很可笑 数字要再上去大概只能用另一个offer去compete但是期待你的回报 这波疫情说不定会改变远端的现况

要谈快点 都要砍薪水了XD

你先亮牌了阿很难

亮牌之后人家跟了 除非拿别家offer不然谈不动

你希望大家给你什么答案?台湾跟湾区物价 税差这么多是要怎么对等?你也是可以直接喊说美国都有$400K一年，你也要觉得被low ball就自己决定

没在面别家没其他offer compete就少谈判薪水顶多就是他的薪水能不能再努力一下, 你没啥底牌另外 谈判offer公司就要有公司revoke的心理准备另外都跳美国公司了, 为啥开一个跟台湾薪水差不多的好歹TC也开三十万呢,你能在台湾四五百应该很有价值永远不要在HR Screen的时候讲期待薪水就好 切记台湾好像税率在收入高的情况不输美国

美国远端聘人很少用SF薪水，没必要啊