[北美] 上司的疑似报复行为

楼主: babypears (PurPur)   2021-07-21 13:49:35
各位好,
小妹在某知名大学里担任一个小研究助理工作
由于上司种种不合理的要求与行为
在短短两个月我出现了人生第一次的焦虑症
而且状况越来越严重
在四处求援之下
我的医生确定我的状况不能再继续工作
并协助我申请disability leave
HR也很帮忙指导申请流程
但在因缘际会之下
我上司看到我真正申请leave的原因是因为他
原本他只能知道我有申请而已
在我送出申请后 他想尽办法跟我联络
后来还forward一个email给我
内容是他寄给HR的一个写满我多么失职的档案
我认为会送出这个档案的唯一可能
就是要开除我
我想请问在他看到我leave的原因后
寄出这个档案给HR是否有构成报复行为(retaliation)?
我应该怎么做来保护自己?
目前的状况是技术上我开始我的disability leave
但实际我的申请还在pending当中
(据说本来就是要处理一段时间)
而HR并没有联络我关于我上司那个档案的事
感谢大家
作者: taipoo (要成功要积极)   2021-07-21 13:56:00
建议你离开这个地方,最好离开你的上司,这样对你愈平安的
作者: cchris (cruising Panama Canal)   2021-07-21 15:43:00
你可以和HR讨论这件事,或是找上司的主管; 不要闷著先了解HR对这件事的看法及态度,多多沟通
作者: tnfshjcc (↖煞气a携阿携↘)   2021-07-22 04:35:00
原PO是在学术机构 所以HR应该都是善良的但是如果是在一般企业,永远记住HR是站在公司那方的当然公司跟主管可能不站在同一方,因为主管也是打工仔HR往往解决的是人,而不是解决问题,我的观察啦。
作者: NEWSTAY   2021-07-22 14:26:00
我猜94305, 如果文件是performance review 那只有校内能去调 而且没记错的话 你要先self-review 双方签名才有用既然HR值得相信就多去问 有的待久了 很猛
作者: jason320 (Osaka)   2021-07-22 16:57:00
上司不合理的要求是什么
作者: NEWSTAY   2021-07-24 03:38:00
如果不是94305那我讲的可能没什么参考价值如果是 那个就没那么严重不用太担心有需要的话再站内信给我

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