[欧洲] 面试欧洲公司 该问人资那些问题

楼主: loser113 (洨大鲁蛇ㄍ)   2021-05-02 12:24:05
地点是欧洲马耳他 上网目前得到资讯是度假方面居多
目前得到资讯
工作内容资料分析 公司以台湾人居多 所以英文程度不用很好
想问该问人资那些问题比较重要
除了基本的pay 食衣住行
另外上次他们说pay用usdt 虚拟货币这我也不太熟顺便请教
感谢
作者: LII1201 (lii)   2021-05-02 12:34:00
怎么看起来好像有点怪?
作者: masterkey (小破)   2021-05-02 13:01:00
博弈产业吗你可能要问一下是否会压护照还有试用期、离职赔付规则加班是否有加班费等等(明确规则)因为我认识的博弈业朋友都加班采责任制你可能事先确认一下再做评估用虚拟货币这个我就不太清楚
楼主: loser113 (洨大鲁蛇ㄍ)   2021-05-02 15:14:00
THANKS 我有去菲律宾经验 不过那个地方资讯真的不多
作者: masterkey (小破)   2021-05-02 16:21:00
我觉得你比较一下其他家支付薪水的方式有去过菲律宾的话应该大同小异 因为看起来可能也是中或台资 换地方起炉灶 制度应该差不多
作者: crwu   2021-05-02 18:46:00
你这职缺来自哪?我怎港觉是波菜里杀猪或电诈 小心一点
作者: NDark (溺于黑暗)   2021-05-02 21:11:00
"听说"有一间从金边撤退到杜拜的公司现在转进马耳他.
作者: masterkey (小破)   2021-05-02 21:45:00
我也听说到和楼上一样的事XD
作者: we2011 (we)   2021-05-03 05:13:00
富贵险中求
作者: ish55667788 (帅)   2021-05-03 07:53:00
有很多不用走险的啊 不然湾区的大家都是什么
作者: stewardship (内圣外王)   2021-05-03 10:30:00
这是中资的公司吧
作者: wind5030 (Vannesa)   2021-05-03 22:47:00
关键字马耳他,小心是空头公司
作者: peterchen33 (peterchen33)   2021-05-04 02:14:00
楼主是应征骑士吗?难怪待遇这么好。先恭喜你了!
作者: yellowcard08 (Gustave)   2021-05-04 06:42:00
马耳他博彩是合法的,确认他们会帮你办工签就行数一数二的平台或游戏供应商通常都有在马耳他设点英文差可以找老师上课,语言学校蛮多的
作者: GoGoRoTM (GoGoRo TM)   2021-05-04 17:15:00
用USDT付薪水...有点微妙啊
作者: tiwan (台湾独立)   2021-05-04 19:50:00
该不会是币安总部吧
作者: applefish   2021-05-04 20:34:00
USDT XD 那虚币平台要有帐号才能领?然后要顺便研究手续费blablablaXD
作者: laex (雷厉风驰)   2021-05-05 02:25:00
亚博
作者: ousapas (komica123)   2021-05-05 12:38:00
这个我面试过 一谈到护照问题就好像踩到他们尾巴一样反应超大说什么怕烙跑所以才会保管护照问题是你工作环境没问题 还要怕员工烙跑?工程师搞得自己像是非法移工没必要吧
作者: masterkey (小破)   2021-05-05 14:04:00
同意楼上
作者: caseypie (期待未来)   2021-05-05 22:07:00
压护照就不要去了
作者: cha122977 (CHA)   2021-05-05 23:25:00
压护照太可疑了 你看来台被压护照的 有哪个是没问题的?
作者: CHIAO1206 (alive)   2021-05-07 11:28:00
usdt跟美金等值1:1, 但卖币时会有汇差,可能还有手续费
作者: cha122977 (CHA)   2021-05-08 02:00:00
有点好奇这样政府怎么课税
作者: bluebluelan (新阴流大目录免许皆传)   2021-05-08 05:45:00
当然是看当地政府的税制了 美国来说就是你当下收入100k USDT 当年度这一笔就是short-term capital gain
作者: admira (admira)   2021-05-25 08:38:00
问他要用哪种工作签证雇用你。因为不是用当地货币欧元入当地银行,说不定不给你签马耳他合约,说不定要你用旅游签入境违法工作还要问他们,社会保险退休等税金多少,所得税多少,每月税后实拿多少。另外,问他们健保费率多少,补充健康保险有无包含在公司福利。放假日数之类的,都应该照法律规定。还可以问他们,住宿有补助费用吗,是否把补助费算在开给你的薪资内?欧盟国规定不可以把薪资扣除除食宿,若有补助的话,必须是薪资往上加。(欧盟为了必免用黑心公司钻漏洞,有很多管理办法。常见漏洞是A国工作合约雇用,去B国上班但是不遵守B国的劳权保障,给与劳工较法规差的待遇)

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