我的室友已经为了这两分工作烦恼了整整有两三个月，每次到要作决定的关口更焦虑到
睡不着。鲁蛇我非此专业无法帮上忙。。。 来此求教。
想说这边高手云集可以帮他出个主意:
背景:欧洲半导体产业工程师几年经验后，顺利在8年前转Marketing ，主要业务领
域汽车工业(话说今天他提到明年VW他的客户，需求量大增，看来中国订单惊人)。
很强的技术背景，也很满意工作内容本身，但因为不满主管(非工程背景技术知识很弱)
1。总是会拿室友的成果，到上级主管那行销成自己的而受到top manager的青睐之外
2。多次跟主管反应要求调薪遭拒，最后还酸欢迎他去外面了解市场行情
因此，他那天回家刚好看到LinkedIn 有开一个Design Center manager的职缺就投出去
了。想不到最后也顺利让他拿到了。
在签约的前一天他请假在家，焦虑无法决定，最后写了因为家庭跟疫情风险考量(晚点会
再详细补这块)而无法1月上工的开放式拒绝信，想不到对方隔天立马加码，提供原本欧
洲少见的高on site bonus 及延后至3月再上班外，还让他可兼顾家庭一周可两天work
from home直到全家搬至该城。看到这么有诚意的雇方他在九月时签约了。
原公司这边他跟主管回报自己的市场价值，主管回复无法提供同等薪酬，他大可自己跟
HR谈，但想不到HR主管给予高度肯定并要求VP跟他及主管在好好谈一下，谈完隔一个月
都没下文直到最后的离职期限前几天，HR找他过去给了20%调薪，比新公司高一点点。
到了离职期限的当天他超焦虑，也准备好了离职信，但在最后一刻没递出。所以他现在
的烦恼是怎么写拒绝信。尤其是已经签约的情况，合约条件是必须上班2周后始可离职并
还回Bonus.
实际情况
1。工作本身:
新公司满足他尚缺管理层的这块，觉得这块get就可以有更往上跳的空间，虽然半导体产
业类别不是他现公司的汽车零件。但自认可胜任，只是免不了初期会有很大压力。
2。牵绊:
2.1 原公司有好多很棒的Project 正在进行
2.2 距离，新公司位在现居地开车6小时的城市，虽然新公司提供他个人6个月的住宿费
及上面提到2天WFH, 但交通上还是不便
2.3 家庭(无法全家一起搬家原因)
a. 另一半的工作
他拿到offer同时，另一半也刚好在两年育婴在家后找到一份不错离家近的Contractor
工作。因为面试谈时只有1年，所以想说晚点跟孩子一起搬很ok. 但想不到HR跑完流程后
拿到合约竟然是4年，薪水也比原本高。(这时他也已经签约新工作了，不然考量这块他
可能也不会签)
b. 孩子
3个7-2岁的孩子，另一半势必得初期一打三一阵子。但也想说雇驻家au pair 就可解决
。
老大刚上小一，原打算上完一整年，放暑假再搬家。刚调适好新生活步调又要重新适应
。
c.新城市举家搬迁大动作
五口之家搬家压力大!!!分隔两地无法兼顾亲子育儿也有点可惜。每周往返也无法好好在
新城市找房子(虽然新公司也提供房屋仲介费，解决找房子烦恼但还是得排时间看房)。
房子没定下来也无法找三个孩子的学校。
在考量上述原因后，他必须写一封很诚恳的信说明无法到任新公司。
请各位高手多多提供点子，怎样才不会黑的太难看。让他能在下周寄出。