这个啊 确实很靠时运和机遇
基本上 公司会在台湾招你，无非就两原因：1 便宜 2 离台积或亚洲相关公司近
把你调到美国，对这两者来说，对公司有什么好处？
但当然，如果你进Google等公司是有不少机会，因为（以前传说）台湾的竞争太激烈，导
致台湾招的人比美国能力更好
EDA以前有些机会，因为美西的EDA厂的人被GFA等公司招走，又不容易找人，所以会从台
湾调。
一些支持半导体的上游公司如AMT ASML HMI等在美西也有不小的分部，容易有机会从台湾
找人。
能选的话，不要进台湾有太多员工的公司。公司一大，管理层最在乎的是公司管理的稳定
性。把你调过去，要怎么应付一百个其他员工的要求？
好运
引述《ggggggh (ggggggh)》之铭言：
: 我刚看到版上文章写的很有道理
: 目前h1政策不稳
: 就算唸书也有可能没抽到签
: 我遇到好几个朋友这样
: 请问那个公司容易让员工L1b的
: 我在外商好几家都没这福利
: 目前google 刚面试失败
: 打算试试微软 亚麻
: 除了这几家还有什么公司呢？
: 这好像没H1b有官方统计资料
: 感谢
:

我不认同台湾招的能力比较好。上辈子能抢到美国少数族裔的投胎名额也是能力的展现。你各位就是上辈子能力不足才被丢到死亡之组跟其它亚裔男撕杀。

我认识从台湾调来的都是硬件 软件感觉很少 可能美国这边找就一堆了

当然 阿姨刘仲敬所说的祖父学也是一种能力祖父德行能力不足 后辈本来就受苦吃亏还是有软件的人直接被调过来的 我有认识GOOG的但以L1策略来说 走EDA或设备的软件其实不错台湾的薪水也比绝大多数的软件公司高 又有较好的外调机会

台湾的外商就真的只找那几间毕业的 这就是事实若是把lab阿做杂活的算进去 当然可以反驳但有意义吗?

台M$FT 有人转到雅图，台雅虎也有不少，但我知道的都是NTUEE/CSIE ，而且都是在台湾三年以上了，有跨部门合作经验才被转来美国

原po不好意思 但我是嘘一楼 这能水桶了吧推回来

水桶啥？亚裔男的pool在美国求职升学不是死亡之组是什么？

到底为啥某p能在各个出国有关的版发各种荒谬言论然后不被水桶补推

不懂为何突然提到那几间毕业，跟前文有什么相关？

台湾人在美国能力确实很好，美国现在一堆嘴炮王讲了一大堆又不做，责任也不敢扛！然后一堆有样学样的

在美国的台湾人 跟在台湾的台湾人有什么关联性吗？

大陆人，G跟F就快要变大陆人的公司