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1. 面试结果：
德国
Lilium 空气弹性力学实习 fail
法国
Agiliteam 工程实习 fail
空中巴士 商业分析实习get
2. 背景简介：
男
目前在法国念一年期的航太专案管理硕士班
工作经验：近六年航太工业的工程师
英文：雅思6.5
法文：考过A1，在上A2的课
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3. 正文
3.1. Intro
我念的是一年期的Advanced Master，课程都集中在前半年，后半年给学生去实习。法国
的学位几乎都是强制实习(但是也有例外，其实也可以用工作经验来抵)。
因此学生能不能找到实习对学校来说很重要。学校的职涯中心会积极的帮学生修履历跟动
机信。也会请业界的人资来模拟面试，让学生了解面试技巧。另外还会举办企业参访，几
乎每个月都有两到三次的参访，参访时也是投履历的好机会。
去年十一月的时候，班上同学就已经陆续找到实习了。
到了一月底，班上29个学生只剩个位数还在找，当然包括我。其他同学每天晚上都去学生
中心开趴踢，我还要回家赶作业、自学法文、写动机信跟投履历。
只能说我运气真的很好! 二月初的时候，刚好有一个跟亚洲航太产业分析相关的实习释出
，我马上就改动机信然后投履历，隔天就收到录影面试Hirevue通知。
3.2. Hirevue
Hirevue是现在企业常用的面试软件，除了Airbus之外，Honeywell、Intel还有新加坡航
空也使用这一套软件做第一阶段的筛选。
这套软件简而言之就是请你针对软件显示的问题录制一段影片来回答问题。以Airbus来说
，共有七个问题，每个问题需要录制时长三十秒到两分半的影片，七个问题里，总共有两
次的重新录制机会。但须注意，重新录制前的影片，人资也可以看到，所以录坏了也不要
骂脏话。
另外要注意，就算是应征英文的职位，还是会有一题是需要法文回答，所以法文还是要准
备。
学校针对这种录制式的面试也有开讲座，请Airbus的人资来解说这套软件的运作模式。需
要注意的是，这套软件内建眼球及表情的分析模式，因此会显示有多少机率是在背稿或是
说谎。另外也有两个候选人针对同一问题的回答有同时拨放的功能。我不知道是不是真的
有人脸行为模式辨识这么厉害啦，但是我很记得人资说的: 多练习使你得行为看起来更自
然!
3.3. 内部推荐
第一阶段的录制面试虽然是每个人都要经历的，但是聪明的法国人还是有方法能让跳过人
资筛选直接进入第二轮面试，那就是内部推荐。作法如下：找在标的公司上班的学长姐或
是校友，帮忙内部推荐。如果没办法直接内部推荐，那就请他们帮忙拿到该职位的主管的
联络方式，再请学校program的director写推荐信或是打电话去帮你引荐，通常可以帮你
从百位应试者中脱颖而出，到达第二阶段。
这就是为什么要维护好自己的LinkedIn页面，因为这样更容易找到校友，我们program也
会每个月发校友名册给学生去接洽学长姐。
不过这个也是蛮凭运气的，有很多同学都是这样通过第一轮，但是被校友拒绝的机会也很
大，当然有更多的是没有回应。而我也只有成功一次，靠找校友联系到德国公司Lilium的
面试机会，不过最后还是在第二轮被淘汰，所以实力还是很重要。
学校program的director通常也很重视学生能不能找到实习，因为那是program能不能再继
续存活的关键。因此他通常都很乐意帮忙。像我们的director就会要求我们要跟他约单独
会谈，来了解学习及找实习的情况。他说找面试就是我自己的专案，自己就是专案经理，
需要什么样的帮助需要自己提出，他会尽量帮我。
而我也有请他帮忙写推荐信，不过等我收到后，我已经入选第二阶段了。这时候他建议我
还是要把推荐信寄给单位主管，这样能显示我的积极主动及对职位的重视。
3.4. 空中巴士电话面试
第二阶段只是简短的电话面试，过程大概十五分钟。由于事前我就已经从同学那里收集到
了不少Airbus的面试题目，然后我再针对这个职位作变化来练习。另外还在EDX上自学一
门市场营销的课，尝试把自己过往经验带入这个职位的要求，因此面试过程很顺利。
我一直记得有次在呱吉直播中说关于面试的建议，大意就是如果想要追求更好或是很困难
的职位，针对职位做资料收集跟练习绝对是必要的，像他都会在脑中模拟面试的情况，在
生活中每天练习。
于是我每天上下课走路还有洗澡几乎都在自己对话练习。
以下是面试题目：
第一题：自我介绍
第二题：为什么选空中巴士
第三题：你对这个职位的了解
第四题：你过往的经历是否有本职位需要的经验
第五题：你还有什么问题吗？
3.5. 求职历程
截至收到录取通知为止，我总共发了64封的履历，收到31个感谢函，只有仅仅3个有面试
机会。如果我还在台湾，这绝对是无法想像的。不过也许是我过往几乎都符合条件才敢投
履历。不过在法国投履历，有相关就要马上投。即使是我的法国同学们，投超过30封履历
也大有人在。
在这边找实习真的是对我的一种很大的抗压挑战跟思考训练。尤其在要做各种作业跟报告
的同时，从把履历改成符合法国、英国及德国的格式，到针对各个职缺设计不同的动机信
。每个动机信都想尽办法把自己的过往经验带入，每封信都是对自己更深的挖掘。
面试被拒绝或收到感谢函后，还是要尽量找到人资问自己的履历或是动机信有没有需要再
改进。或是请人看动机信，因为获得回应才能进步。
法文薄弱，英文也没有到顶尖。有工作经验，但是因为语言因素也没办法获得青睐。感谢
函收到手软，收到后来都麻木了，但是还是只能硬撑下去。
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4. 建议：
有法文B1或B2再来法国唸书，要不然找实习就真的是在碰运气。
在运气来临前，请努力让自己的能力能配得上运气。
以上，希望能对未来台湾有志于欧洲发展的人有帮助