大家好，我是跟随先生外派五年的外派太太。
之前写了一篇文章投稿换日线，内容为我所见的外派甘苦(好像没写到甘的部分)
想跟大家分享一下，希望大家在决定外派前多三思。
网志版:https://tinyurl.com/yydlrq6n
以下为复制贴上:
现代风气鼓励大家脱离舒适圈，主张脱离舒适圈才能成长，加上近几年国内外派风气盛行
，许多人抱着雄心壮志想去国外打出一片天下，不过外派工作不是光靠勇气和抱负就可以
做下去，所以铩羽而归者众，只是报导都只谈成功例子而已。
外派辛苦的不是工作层面，在国内或国外工作遇到的职场问题其实都差不多，至于语言层
面，准备好要外派的人经历过层层面试，语言只是第一关，所以也不太会有语言问题，外
派最辛苦的是文化和心理。
风俗民情相异
每个国家的风俗民情不同，种族人民的个性也不同。刚开始来到马来西亚时，想说“同文
同种”的马华应该是最好相处，虽然因为语言相通没有什么沟通问题，但相处久了觉得他
们的保护色彩浓厚。而且最初接触到的都是工作的同事，在他们眼里我们是外派一阵子就
会离开的“外国人”，此外台湾人多是干部，更让他们感受不同。马华在国家政策上受到
排挤，面对“外国人”主管，遇到工作冲突时难免会觉得受到另一种压迫。这种情形只能
用时间和耐心来证明真情，我们自己租房买车、融入当地生活，证明我们不是“过客”而
已。
公司规定
外派最苦的还是心理。在台湾时，你不喜欢某个同事，可以敬而远之、减少不必要的接触
，至少下班之后你不会再看到他，但在国外，大部分台湾公司都有宿舍和餐厅，所以下班
之后、吃饭时间你还会看到那位同事，更惨的是连周末都要看到。因为公司都有备车、甚
至有备司机，方便台干假日外出放松，但必须签了派车单，而且“希望”要坐满一定人数
，为了方便常常都是大家一起选一个地点（在马来西亚通常是购物中心）一起出发放风，
时间到了再集合回去。你可能想去其他地方？先揪乘客。
家庭考量
此外，有家庭的人考量更多，并不是每间公司都愿意让你携伴同行。如果分隔两地，另一
伴是否可以？我两胎剖腹产都是自己进手术房，点滴打得很快让我全身冷到发抖，躺上手
术台后我都可以听见因颤抖而引起的金属撞击声音，过程因半身麻醉我意识清醒地想着现
在是在割哪一层、医生是在压我肚子吗？孩子抱出手术室后，看到的第一眼都是我的母亲
，生完老二那次我先生更是忙着帮我搬入月子中心后就回去上班。就算我可以释怀，他也
难免觉得遗憾。
两个孩子满六个月之前我都在台湾，先生在孩子2、3月时回马国工作，之后都是两边的妈
妈帮我一起照顾，身体上的疲惫还可以接受，但心理上的空虚真的无法弥补，长子还曾经
在假日时看到别人爸爸带小孩出去玩，问我：“爸爸呢？”我无法取代父亲的角色，只能
一直告诉孩子我们很快就会相聚。许多家庭分隔两地真的是不得已，但就所见的例子来看
，我建议一家人还是要在一起。
外派现实问题
除了生活、职场的压力，还有外派市场的现实问题。现在打开人力银行的网站，每间海外
公司（或办公室）都在征外派人才，大多以“储备干部”的名义。但是真需要那么多储干
吗？真有那么多位置吗？第一个答案是肯定的，公司以储干的名义招揽人才，通常会在台
湾总部培养训练一段时间才外放，如果培训成果不佳、或是暂时没有位置，你就会以储干
的名义留在总公司，等待适合的时机。原本期待的外派高薪、国外生活全部无限期延期，
变成只是领着跟其他人一样薪水的“储备干部”而已。对公司而言并不吃亏，因为总公司
也是需要人力，而你也只是领着差不多的台币，但对想外派的人来说，这无止尽的等待简
直是酷刑。第二的问题的答案要依国家而定，像是泰国、马来西亚这些生活条件比较好的
地方，通常位置都卡满了。其他国家的流动率比较高，比较常有空缺，但流动率高也就表
示…。
当地化
台湾在外设厂的公司多以传统产业为主，总公司也会希望降低成本，因此加强本地化、训
练当地人员取代台干是股风气，对待当地员工和台干的态度也会不同，例如台干加班是应
该的，因为你的薪水比较高，当地员工则一切按照法律来，该给多少绝对不短少。有的人
以为东南亚的假期多，跟着新南向政策走就没错，但其实当地放假、台湾没放的时候台干
还是得随时待命，经常是电话响个不停，顶多对方加一句：“不好意思打扰你的假期…”
。而外派的薪资也不像一开始那么美丽，我有朋友的老公派去当陆干，后来决定回来的原
因就是因为薪资问题，他在台湾加班有加班费，但是外派没有，所以算一算差不多，何必
抛家弃子、离乡背井？我一位人资朋友表示，外派市场顶多再一两年的好光景，所以他也
举家外派去。
其他等等
其他包括返台假的计算，有的公司不把飞行时间列入计算，我有个朋友派去印度每次都要
在新加坡转机，不像我们一天就搞定，所以他们的飞行时间不算在返台假内。还有返台是
否要回总部回去述职等零零碎碎的问题累积起来，很有可能最后都是让人心灰意冷的原因
。五年时间内，我看到一位单身女性离开回台湾结婚、两个男干部自愿/非自愿回去、两
位男性与当地马华结婚、一位女性与当地马华在一起。这些例子不是证明爱情有多重要，
而是因为只身在外工作没有亲人朋友，与当地人的友情很容易就升华成爱情。公司通常都
很乐见其成，因为你就牢牢绑在这里。
每当有新人报到时，我都会不免俗地问一句：“为什么想出来工作？”大部分的人都是回
答：“想换个环境”，通常这样回答的人最后都没有留下来。因为外派这份工作不是让你
用来测试是否离开舒适圈的试金石，离开舒适圈的方法有很多，可以跨产业、跨部门、甚
至砍掉重练。但如果只是抱持换个环境的心态，不足以应付外派面临的职场、生活、文化
等压力。这不是一场可以准备好再出发的旅行，离开需要很大的勇气，就像是把身体血液
全部抽干再注入全新的血液，很痛苦但脱胎换骨就全新，仔细想想你的目标，才可以让这
场人生最盛大的壮游更加辉丽。
本文刊登于换日线：外派工作，光靠梦想不够：“想换个环境试试看”的，通常很快就离
开了