之前有上来问要不要在日本换到某外商数位行销工作
后来我是选择换
但是上任的第二天就组织重整和原本的主管一起被分到新成立的部门
新成立的部门里有两名原本就在该部门工作的主管跟员工
基本上他们掌握所有状况跟工作
大老板跟这两名员工要好且也没有特别交代我跟老板负责什么工作
所以处于一种新部门很多事情在发生但是都没有工作来
我进公司后已经整整三个月没事做
造成这种状况的最大原因是我们这边所有高层对这个新部门的工作内容自己都还在熟悉
高层分工还不明确以至于没有基层工作下来
我主管自顾不暇更没办法顾到我
我吵闹跟其他主管说要工作 其他主管觉得要我工作还要透过我主管很麻烦
跟朋友商量过的建议是看有没有办法换组
但是换组说真的也很难, 近来才三个月实绩都没有其他主管不可能贸然用我
说要再找其他机会,才刚换三个月还要再换会觉得颇冒险
请问有人有类似经验或建议可以分享吗?
感觉自己快得忧郁症了

嗯 我跟你一样情况 后来吵著换 现在后悔为什么没有珍惜没工作轻松上班的日子 给你参考

所以你原来的主管被降级成你同事还是新部门现在是双主管状况啊？三个月我觉得还可以再观察一下，要是半年内都这样就值得担忧了

新部门三个主管，工作分不清楚Kirby大，虽然是这样但是不后悔换吗？你如何换的？

当然是后悔啊 你现在空闲时间很多吧 利用时间观察组织跟自我充实还能领钱不是很好吗 尤其你又说这部门的人跟老板关系不错 出来工作越接近权力核心越好

这种事在职场常有你现在要做的是想办法自我提伸

Michael大 意思是不要想换不换工作，自我提升然后等吗？

自我提伸有很多种，不管技术上的还其它部分，到哪间公司都有重整这个事等不是等，跟大家培养友情也是很重要的