我是硕士刚毕业、在湾区面试 Data Engineer 职位的 new grad
最近有些面试，特别是有一关要跟 hiring manager 一起吃午餐
查了网络，大概知道是 hiring manager 用来判别 culture fit 的一种方式
但想具体知道主管们到底怎么从吃饭辨别“这个人适不适合公司的 culture?”
实话说，我是那种吃饭吃超慢的人
嘴巴里有食物时，不会开口讲话这种...
我不知道自己该不该“作假”，假装自己吃饭吃很快 & 很健谈 & 很外向?
因为这种“作假”就好像履历诈骗一样，良心上过不去
所以想请问各位前辈:
1. 曾在面试阶段与 hiring manager 一起吃午餐的人: 请问你们是怎么“聊天的”?
2. 曾作为 hiring manager 与面试者一起吃午餐的人: 请问你们是如何“观察的”?
谢谢! o(_ _)o

你可以不要当作自己在吃饭 吃饭只是个伪装.点个薯条 甜甜圈 饮料 这种不需要吃完的东西.interview结束再自己去吃大餐吧?

沙拉

看你会不会聊天好不好相处

根本就没差 最好慢慢吃 免得被问太难的问题

有些主管会很介意slow motion

你不讲话 有些主管觉得你对他们没兴趣 演也要演出来

对technical position, 会在意吃饭表现的公司 小心考虑要不要加入不用太在意

这是面试，不是吃饭。所以要一直【装】

Culture fit 不是你如何吃饭，是你闲聊的过程跟内容。你可以挑选你觉得自己方便吃饭、闲聊的餐点。

没必要 会在意这种的也没必要去

我有听过吃饭还冷不防问技术问题的，很靠北

我吃饭就被问如果我来设计一个新语言 想怎么改进C/C++的vulnerabilities…

苹果就会啊，边吃边面试...

说实话，如果你不喜欢那个hiring manager就算进去工作也不会快乐啊不过不建议点会动到手的（像炸鸡或汉堡）或喷汁的（像汤面）或会发出很大声音的（像吸一口汤这种）。而且嘴里有食物请不要口沫横飞的张口说话。有些文化里这些行为是肮脏没教养不礼貌的，能免就免了吧。

Hiring Manager应该其次吧，HR又不是要天天见面的人。

谢谢大家的回复! 其实是公司方准备午餐，所以我也不知道食物会是什么...不过大概知道要挑“方便讲话”的食物毕竟是面试而不是吃饭

Linkedin不就是间面试有看午餐session表现的公司吗XD

聊天为主吃饭其次吧 面试完再去吃就好了

以我面试人的过程, 吃饭的话我主要是看你会问什么问

我之前吃饭被带到房间吃还被问白板题 还好没太认真吃

其实这只是种hiring manager被压榨到没有完整interview的time-slot所致, 本人经验所以我的建议是: be yourself!

既然都说是culture fit你用装的进去 之后上的不开心的还是自己吧

推be yourself，食物方面可以选择方便讲话不会messy的

pussy

推荐去看一下最后一个甜甜圈不要拿这本书

主管百百种 做自己就好了