※ 引述《chucheng (时间太少事情太多)》之铭言：
: 如果Culture Fit不好，或是觉得这个人难搞(difficult to work with )
: 绝对把你刷掉，因为进来是要天天相处，谁想找一个难搞的人
: 面试就像相亲，年收入很重要(你的技术能力)，但个性不合也不能强求
: 又或者，不是你不好，而是面你的主管或某面试官知道你不适合这里
: 这种时候你没有拿到offer反而是一种好事，只是对方没(也不能)告诉你而已
这篇讲得非常好，其实面试大概就是这样，
多补充一点在公司学到的用人原则:
我们公司把人分成四等愿意录取的人
1. 沟通强、能力强，愿意倾听的人，
这是领导人才，通常就是一路升职
2. 能力强，但不擅沟通，但是愿意倾听合作，这是
好的工程师
3. 能力弱但是愿意配合，超过自己能力的事即使
知道会失败也愿意做，重点就是靠努力
4. 能力强但是主观意识强，不愿意沟通合作
所已大概看出重点是什么了，沟通愿意配合才是最重要，
能力是其次，到了4的人已经在及格边缘了，要裁员
第一个裁这种人，有人会说Jobs就是这种人怎么可以裁他?
裁了他叫他自己去开公司啊XD