看到上面板友分享内推，想到最近也帮一些朋友/Linkedin上面的陌生人内推，有点感触
其实帮忙内推的动力不外乎是拿referral bonus
敝公司因为目前工程师才两百多人，基本上内推如果进来了，以后有很大机会一起工作
所以我在帮忙内推的时候，如果是陌生人，我其实是会先打电话跟对方phone screen
以下几个cases让大家参考一下
Case A: 国人ＣＳ毕业生
Linkedin上面丢我，看他的profile应该适合我们组的缺
约了个时间打电话跟他tech phone screen, 没有问很难，确定他应该可以pass phone bar
聊得蛮愉快的，后来写信跟我说 第一次看到那么负责任的内推
过两周我跟HR询问进度如何，HR说他自己怯场了，说不面试了
Case B: ABC毕业生
Linkedin上面丢我，我看他的project写用React/Redux做的
点进去看，连基本的CRUD都没完成．
我回讯息跟他说 基于你的project不work, 我不能帮你内推
他回了我一大篇说明他的NodeJS Server 挂了不是故意要cheat
我回信说，那你修好跟我说，我再去看一次，ＯＫ我再帮你推
然后我就被射后不理了
Case C: 湾区台湾毕业生
见过一次面，聊得颇愉快，跟他说有机会我可以帮他内推
然后开始每两天就丢我讯息说要怎么准备，需要什么skills
一开始我真的非常热心回答，但是他就是每天问几句话，但也没有表示要丢的意思
过了三个月说他刚进一家硬件公司，不好意思走，还想等一阵子再推
好不容易帮推了，开始每两天催我为什么HR没跟他联络 公司面试会问什么题目
我去问HR进度，HR说过了一周都还没收到他的回信
好吧说完了三个case study, 我还是想说一下结论
就是内推这件事，也是会赔上推荐你的人的名声
如果你推的人都没有录取或是很快打枪，也是会被公司内部检讨的
觉得说大家不要把内推这件事当成理所当然