看到上面板友分享内推，想到最近也帮一些朋友/Linkedin上面的陌生人内推，有点感触
其实帮忙内推的动力不外乎是拿referral bonus
敝公司因为目前工程师才两百多人，基本上内推如果进来了，以后有很大机会一起工作
所以我在帮忙内推的时候，如果是陌生人，我其实是会先打电话跟对方phone screen
以下几个cases让大家参考一下
Case A: 国人ＣＳ毕业生
Linkedin上面丢我，看他的profile应该适合我们组的缺
约了个时间打电话跟他tech phone screen, 没有问很难，确定他应该可以pass phone bar
聊得蛮愉快的，后来写信跟我说 第一次看到那么负责任的内推
过两周我跟HR询问进度如何，HR说他自己怯场了，说不面试了
Case B: ABC毕业生
Linkedin上面丢我，我看他的project写用React/Redux做的
点进去看，连基本的CRUD都没完成．
我回讯息跟他说 基于你的project不work, 我不能帮你内推
他回了我一大篇说明他的NodeJS Server 挂了不是故意要cheat
我回信说，那你修好跟我说，我再去看一次，ＯＫ我再帮你推
然后我就被射后不理了
Case C: 湾区台湾毕业生
见过一次面，聊得颇愉快，跟他说有机会我可以帮他内推
然后开始每两天就丢我讯息说要怎么准备，需要什么skills
一开始我真的非常热心回答，但是他就是每天问几句话，但也没有表示要丢的意思
过了三个月说他刚进一家硬件公司，不好意思走，还想等一阵子再推
好不容易帮推了，开始每两天催我为什么HR没跟他联络 公司面试会问什么题目
我去问HR进度，HR说过了一周都还没收到他的回信
好吧说完了三个case study, 我还是想说一下结论
就是内推这件事，也是会赔上推荐你的人的名声
如果你推的人都没有录取或是很快打枪，也是会被公司内部检讨的
觉得说大家不要把内推这件事当成理所当然

热心推

所以海投就好啦~ 内推还要欠人情多麻烦

我很讨厌那种要人内推又犹豫不决，挑三拣四，如果真的这么挑，就不要来啊，很多可是跟比较

现在这个环境 new grad海投几乎没用 拿到面试的基本是靠内推的

心态也有差吧。自己学生时也不太会注意到别人时间也是很宝贵地，工作后对方愿意拨空帮忙都会特别致谢

我觉得这些都还好 有些背景差十万八千里远的也要内推只会让人觉得功课都没做好

B很像印度人，这种最危险，C就是一般台湾人的行为模式

您人真好!海投很没有用啊 那要看景气的intel投...都呵呵啊 泣~

我觉得这看个性，PTT也一堆问完问题连说声谢谢都没有的人

好爽喔 窝当年边缘人都海投硬干QQ 还好被校友收惹求内推的真的要好好准备 要不然太烂推人的会被公干QQ偶肥宅朋友乱送 被上面痛骂这么烂你还送 QQ

不认识都不帮推吧 我去年也海投或hr主动找拿了一些面试 其实内推不算必要吧

第二个怎么回事？黑人问号

推热心助人！

真的是一堆问完连说个谢谢都没有 @[email protected] 都不懂现在教育是那招 而且还不少是高学历学生

内推会差蛮多的 尤其现在CS美国就业市场进入寒冬....Amazon明年new grad 现在好像就停招了...New grad惨惨, 但有经验的在职跳槽缺应该还是不少

不是不少是相当多... 寒冬只对new grad而言了

好人推最近发现有校友被我内推马上拒 被别人内推就收 害我好受伤XD感觉已被recruitor加黑名单了 XD

推原po真好人

原po人真好还热心回答问题 不熟的我都直接无视

你也真热心

原PO真的要感谢你的这种热心 不过现在的情况是内推也不一定有面试了.....

推原 PO 的 open mind！话说遇到用词不合己意就不爽的人，要融入米国的障碍只会更高

不只米国 在岛内也不好R

请问还可以帮忙内推吗？

真的遇过不说一声谢的人

推

在专业版帮忙回答问题 很多也是这样 有的一看根本就是做不出来不能毕业的情况也是不会说谢谢就跑了

个人觉得没回谢谢也没差 谢谢都快变语助词了反而用站内信回个谢谢还要删 粉麻烦

@[email protected]这....也是啦 我个人总是会回一下最少表达个谢意@[email protected] 最好笑的是很多人总觉得别人回他或是帮忙好像是欠他的@[email protected]~ 这几年愈遇愈多了

推 赞

请问有人可以帮忙内推吗？

推 我也快变黑名单了lol

想当年我还在念大学的时候....大家站内信都很有礼貌的

哈哈哈

不用帮这些罐头信的垃圾，秒删+1

原po真的是非常热心