朋友无发言权帮问。
朋友原是中国籍换成新加坡身份。40 出头岁。在国际药厂R社工作生物资讯一年多。最近
跟G社面谈中。他原本工作地点都在新马一带。偶尔会飞湾区。家人都在新马。若是换过去
的话，大概就要全家搬到湾区了。
他也是在想一样的问题。差别是在前后都是大公司。除了感觉 under ranked 没听说过他
对现在工作有什么不满。但犹豫履历上加个G是不是真的大加分？值不值得举家搬过去？
特别是小孩子教育环境转换适应的问题，去了大概就要想办法留下来。因为若重回新加坡
的话，孩子肯定很难重新溶入新加坡的教育体制。国际学校的费用普通人很难负担得起。
若他真的过去成功的话，这经验应该满有参考价值的。所以想帮问问看。
不知道大家怎么想？
过去的话薪水税前大概是多一倍（似乎是正在谈），当然那边应该生活费用也贵一点。
※ 引述《liangjr (aaa)》之铭言：
: 我在G社待过 也在late stage startup待过
: 我觉得要回答你的问题得要你自己先评估你未来十年 二十年的计画是什么
: 以及你觉得现在这个startup的发展好不好
: 一般来说到第200个员工
: 除非这公司是第二间Uber, Airbnb
: 不然拿到的股票应该还不够退休
: 那就是要考量几年之后跳槽的情况
: 说到跳槽的话
: 履历上有G的帮助极大
: recruiter reach out基本会拒到手软
: Xoogler的alumni network也极庞大 会是以后跳槽很大的资产
: 也不会有人在乎你第一家待多久
: 甚至你觉得待的时间太短不放在履历上也无所谓
: 也根本不会有人注意到中间有空窗
: 真的有人问的话再如实说明你的状况就好了
: 你现在的同事知道是去G社应该也会谅解
: 毕竟他门也不是只有给你这一个offer
: 之前过面试给offer的可能一个去FB, 一个去G, 只有你一个accept
: 人力市场上抢人就是这么现实
: 小公司抢不过这些$$$多的也只能摸摸鼻子再找下一个新人重头训练
: 趁现在还没在公司太重要之前走对公司的影响还小一些
: ※ 引述《friendever (hi~)》之铭言：
: : 最近刚开始上班几个月，new grad, software engineer
: : 公司规模不大，约一两百人，但是发展的还不错，比startup再更稳定些
: : 最近正感觉工作越来越上手的时候
: : 突然接到Google recruiter的电话：
: : “你年初是不是有来我们这边面试？”“对啊”
: : 还记得当初面试完过几天，HR打来跟我说今年head count用完
: : 我的面试程序被terminated，所以结果不会再往下送去hiring committee
: : 当时失望了好久，认真准备这么久的面试，竟然连被review的机会都没有
: : 还好接着找工作也还算顺利，到了现在的公司上班
: : 正当我在想是不是这个recruiter想找我再去面试一次的时候
: : “你的面试通过hiring committee的审核，我们决定发offer给你”
: : 接着就跟我要了最新的履历，说会和对我有兴趣的hiring manager联络
: : ！！！？？？
: : 所以我就来这问问题了
: : 我该跳去google吗？
: : 如果早几个月拿到offer，我早就去了
: : 但是现在走，履历上的第一个工作，就会只有短短的几个月
: : 查了一下，几乎大家都说第一个工作要做满一年以上
: : 不然之后很难跟别的公司说明为何这么快就离职
: : （虽然原因是要去google大家可能可以理解？）
: : 而且现在个工作内容有趣
: : 用的是热门open source big data framework，能学的还很多
: : 待遇也不差（我想google的base应该不会比这个高，但加上股票分红一定是会更高没错）
: : 最重要的是主管同事人都好相处
: : 来几个月又这样走掉，实在有点尴尬
: : 不知道大家会怎么选择呢？请大家给点建议！
: : 我目前已经和HR说我后来在别的公司上班，所以这个offer要考虑
: : 主要想要看看match到的team有没有兴趣来决定
: : 而HR也很迅速的帮我match几个team，主要是做Ads，和内部tool
: : 我个人不想做tool，但觉得如果只有Ads，选择有点少
: : 不知道大家还知道什么有趣的team呢？