不过这里面没有说到您的专业还有进去做的职位是什么
我之前在Pfizer待过，其实里面Turn over rate很高
很多人都是待几年就跳槽了
所以不存在考虑长期福利这方面的说法
当然我以前是PhD级的研究员，做的也是科学研究药物研发这块
讲白了就是工作内容跟在学校里面做实验差不多的职位
这种类型的工作是最容易被取代的
因为PhD或博后很多，大家都想进工业界，他不要你还能要别人
你有了一两年的经验，就算是有Industry经验的人了
这才是价值之处，所以这两个公司都是提供这方面价值的东西
但是若是说你是其他职位的，例如是做流行病学的统计专家
或是是药物试验的Research Nurse
这种类型的职位在就业市场上就变成逆转形势了
是员工说话不是老板说话，那妳可以好好挑挑福利，甚至还能拿高薪水压老板当谈判筹码
另外还有一种是IT产业写程式的，药厂给的薪水绝对比其他做软件的公司少很多
也是劳方市场
药厂所谓的"转正职"根本就是个假议题
我之前在Pfizer里面负责一个药物的研发，当时处在动物试验转临床试验的阶段
做了两年吧，FDA核准了该药物的临床试验执照
Pfizer把我们整个团队都给遣散了
因为药物临床试验已经有招募好的团队正要接手，你只会做Bench work也不要你
也许你会问:那这些人可以再去负责其他药物的动物试验阶段啊??
药厂很精，你的薪水比较高我干嘛要你
我情愿去找很多Entry level的人来省钱
也许又有人会问:那我可以降薪啊，我只求在工业界继续待下去
药厂会说，你以为这是NBA喔，为了总冠军戒指我可以降薪喔
降薪等下会被人告耶
最终有些人又去别的药厂，有些人像我一样就转行了
也许几年后看到那个当初负责的药上市了，就有一种唏嘘的感觉
这种工业界内部的东西只有转行后的人才会全盘托出
继续在业界的人都是忙于美化CV无心揭发的
※ 引述《windcloud27 (比币)》之铭言：
: 大家好，小弟我前阵子On-site了两间公司，Pfizer的是一个12个月的Contract
: 另一间Regeneron是Regular Full time 两边都算是有积极的跟我保持联络
: 而因为我之后时程的关系，可能现在就要做一些会影响他们要不要开出offer的决定
: 两边来比较的话 Pfizer Contractor薪水少而且没福利
: 虽然hiring manager说一年后表现好可以转正职
: 但是口头上说的其实也没保障 唯一的好处可能就是"真的"转正职的话就赚到
: 就算没转成 有在Pfizer的工作经验对未来找工作可能也是一个加分
: 而Regeneron的除了薪水跟福利外，最大的好处是他们Sponsor H1B跟Green card
: 不知道前辈们会做什么选择呢?