恳请各位解惑。（文长）
前阵子面试ㄧ家传产在美国新开的办公室，有点规模。
听起来缺蛮多的，因为是新的headquarter。
过程顺利（请我去两次），也口头承诺会给offer。
（从第一次面试到给offer，大概ㄧ个月的时间）
昨天晚上九点多收到人资的offer letter。
但有些细节想请对方厘清，
1.薪资：和当初口头承诺有落差，于是提出疑问。
2.上班日希望可以延ㄧ个礼拜。信上是要求下礼拜ㄧ。但目前还在上班，于是要求延期。
有表达过需要两个礼拜前向目前的公司提离职，对方也说没什么问题。
3.要求看Benefit package(面试时有问，但资方说会跟offer letterㄧ起寄，但没有看到
）
4.把信上平常叫的英文名换成护照上的名字（会要求这个是想要之后转H1-B的过程可以顺
利，但可惜我没有多作解释）
隔天ㄧ早跟面试的主管传短信说ㄧ下我有ㄧ些疑问，麻烦她帮个忙，看一下。（会另外传
短信是因为交涉的过程中只有短信是最会被回复的）
对方也立刻请我拨通电话给她，于是我马上打电话提出最让我疑惑的薪资，对方听了我看
到的数字回复就是那个数字，没有错，也说明为什么是那个数字及表达不会更动。我也就
没有再继续争取。
最后就强调我想看一下Benefit就好。对方也答应会寄。
但由于对方听起来急于离开，另外两点就没提了。
挂掉电话之后，立刻写另一封email，把薪资疑虑的部分拿掉。只留2.3.4，然后希望在中
午前可以拿到benefit,这样才有时间看完赶在今天他们下班前签回去。（信上要求的时间
）
这些事情发生在早上十点左右。
但大约中午的时候收到对方人资主管（不是寄offer letter给我的人）以简短且没有告知
任何理由的信说要撤回offer。
想当然尔我是急了，于是试着打电话询问早上与我通话的主管，没接。
传短信请她给我个说明的机会，没回。
我是需要转H1-B,对方完全明白且表达愿意处理。
在美国已工作有段不短的时间，我想基本应对进退的礼貌应该是没有表现太差。
这是第一次面对台湾的大公司，想问这是正常的现象吗？
大学毕业应届来美国读书，没有在台湾工作过，之后也是进老美公司，没有跟台湾雇主交
涉的经验。
会换工作是因为目前的公司要被并购，我会被资遣。对方问我离职理由，我也没有隐瞒。
谢谢大家耐心看完。
如果真是有不足的地方，希望改进。
请帮个忙看看问题在哪。感恩。
是我太push，惹毛人家？
在早上通话的过程对方是有mur mur怎么offer letter没给她看过就送给我，这点让我觉
得奇怪。