想要请问版上的大家都是怎么选择帮你投履历的 recruiter/staffing agency呢？
上个月突然一天内有四五家 staffing agencies 联络我
（%90 印度口音 都是联络同一个公司开出的缺）
这是我第一次遇到这种情形
所以跟第一个打来的 recruiter 讲完电话后我就让他寄出我的履历了
(因为没有预期之后还会收到其他 recruiters的电话)
不过最后连跟hiring manager 的电话面试都没拿到
不久前同家公司开出另一个缺
然后隔两天又有四五个recruiters 联络我 （也是90% 印度口音）
我在其他的forum 看到的是说如果staffing agency 跟 client company已经建立关系
那么履历得到 hiring manager 注意的机率就会大很多
但是我问了所有当天打来的 recruiters
除了一家听起来就是在瞎掰外
其他人都说得好像跟开缺的公司关系很好
请问在选择帮你投履历的recruiter/staffing agency 时
除了LinkedIn, glassdoor review, staffing agency的网站之外
还有没有其他方法可以参考 staffing agency 跟 client company 的关系呢？
或是有建议可以问 recruiter 什么其他的问题吗？
麻烦大家了!！