现在po好像有点晚
征才说明会剩明天最后一场了
http://www.104.com.tw/cfdocs/project/1609/160929_toshiba_hr/index.htm
有兴趣到日本到日本工作的可以参考
今年有几个限定中文的名额
列出几点优缺点让有兴趣的人参考
优点
1. 年假多，新人年假有22天。外国人都用蛮多的
2. 提供四个月全天支薪的日文训练
3. 比起一般传统日商国际化。全球招募超过十年了，
对新人和社内的教育都有相当的经验
缺点
1. 会计事件后，分红是否恢复有风险
2. 日商新人期长，加上语言文化适应期，
不适合一两年内想转职的人
（ps三年内离职要还名为日语教育费的违约金）
总之，这不是大富大贵的公司，
但适合想稳定，或在日本做中长期规划的人

推！

东芝最近很惨吧

这种传统的日商，台湾人不会有什么升迁的 一辈子基层做久了看和你同时入社的日本人变成上司，再变成上司的上司

东芝很多事业群吧，怎么把某些事业群惨，说成整个东芝惨

http://tinyurl.com/jobkqbu 2017不打算收新人了

给楼上 只有不收日本人 除非你有内线？你跟牛尾很熟喔？给科技博士 你跟社长很熟吗？哪个事业部不惨的，介绍一下

东芝半导体很威好吗？ 但受到集团其他事业不赚钱关系新鲜人第一份工作去大公司也没什么不好，日商优点就是重视新进人员教育，循序渐进，相对稳定，不会今天叫你明天走路谋定而后动，有机会可以去试试。

虽然公司的前景是个大问号,但当跳板是真的很不错...把目标订在三年后跳槽,快冲阿~!

我唸材料我们实验室毕业进东芝不到三年的日本人都在第二新卒了还不够惨吗 lol

我学姊都去超过四五年了，虽然同期不知道剩几个

是有多威？share 都快打不赢Fabless的 design house的是有多威？如果是要去半导体何必去日本？

老话一句，想好自己的career plan，一步一步执行，东芝的满不错的第一份工作。至于还没进去就在讲升职天花板的，我比较好奇你觉得进台湾公司就可以一路步步高升吗？

半导体也是看部门的，说话要凭良心，除了NAND以外其他有点辛苦第二新卒那是自己选的，还是公司逼的？这中间有差别的。东芝有让你去其他公司的机会，能不能去看造化。新人选择走人的大多是生涯规划考量，而不是被逼走。如果是半推半就走人的，还有一笔遣散费可以拿，很佛心的

佛心在哪 lol 同期进别家大手的都已经过新人期了自己还要重新蹲，超惨好吗

说明会如果有台湾学长姐,多打听一下.这program出来的很多牛人的.对不想留台湾的同学真的是个很好的机会,要把握阿~

相较外商直接砍人 连让你去其他单位的机会都没有 好多了

当跳板不错 比起一堆阿里不打的小公司 东芝提供扎实训练薪水福利又好 是不会日文想到日本工作的一个好门槛但前提是你要能够拿到门票 还有想清楚自己职涯规划自己虽然离职了 但现职薪水是东芝薪水的快两倍只要够冲没有啥不可能 也很感谢东芝给我的机会

只有学生能申请吗？

都想找工作了，看看规定不难吧？板上分享文也有，爬一下吧

每个事业群的风气不太一样 有兴趣想投建议问问看前辈 可以避开一些雷...

推文已经钓出很多前辈了…