朋友A君最近在工作上面临到一个很大的抉择
由于公司组织改组, A君的上司B被指派到另外的任务
于是A君就带着原本的组员继续执行分配到的工作
A在B底下的这些年受到B很多的照顾, 关系非常良好
上下相处沟通升迁加薪上也都没有问题
然而就在最近, A和B了解到公司有意派新人C来担任A的主管
而B在新任务上也需要人手帮忙, 所以向A招手
于是A就面临了
1. 留在原本的组, 带领原本的组员
A有信心可以胜任 而且短期内不会被取代
毕竟这些年在专业和内部名声上都有一定累积
唯一的考量点是新老板的不确定性
2. 去B新成立的组
继续和B共事, 毕竟能找到磁场对的老板不容易
考量点就是新领域是完全陌生的
专业和积累的名声全部都要重新来过
一两年内可能还做不出什么名堂
原本战力不错的组也得放弃
如果是你(妳)遇到这种状况, 会如何选择呢?

我一定选B,看过很多跟错老板最后被斗倒的例子如果很想留原本的组,不妨打听一下C是怎样的人

话说这跟海外工作版的关系(？

只要是工作相关,讨论无妨吧,原po就在海外工作.

是可以啦，不过科技业版也po

选b.因为B的缺点不算是真的缺点(学习新专业怎么会是缺点?)而且就算b组做不起来,有着原本的专业+名声+和上司处的不错,还怕找不到新工作?

一定是b，不用想了

B绝对！好老板赛缺 还有拼的意愿、坏老板好缺 做好看不到

我一定选b…跟对老板>>>>自己的专业，而且老板都不怕你专业要换，你怕什么？

b 可以挺你又闯新领域多好　ｃ刚来要建立自己的成绩通常会是保障表现自己优先

人脉是工作上非常重要的因素，如果有心可以在B那做好就过去吧，而且多了新的技能，只会更有优势

少了一点细节 但我会倾向选B 理由跟上面差不多 - 好老板难找，新工作也不会新到要你跨行。另外是我不太喜欢跟新人合作 除非我是处于带领他的角色。新人刚到，有一段时间啥都不懂 你还要听他指挥 听起来不是太愉快的状况。

选2，和b共事，游骑若它室牢板演钟的洪仁。

这个，楼上也选一下字.....XD 我也会选B

以甄嬛的角度来看 选B