背景：台湾土博。业界加学界十年以上经验。Google Citation 应该不到200。
面试公司：北美生科业之1, 之前有提过总部在 Tucson.
职业：不同等级的研究员职缺两三个
求职方法：company taleo
过程：
这个职缺从去年11月开始就断断续续在公司网页上公开。我三四月投 resume。 六月 HR
跟我连络。问的问题包括为个人背景。何想加入该公司？搬到美国的可能性？之后就介绍
他们公司各种福利，并且寄了公司内部的员工福利政策文件给我参考。包括口头 offer
都先给了，大概 140K USD+bonus。但 HR 有先说好实际状况要等到纸本 offer 决定下来
才知道。
之后约 hiring manager，一个德国人。透过 skype 面谈，一个小时的技术交流谈得很开
心。Hiring manager 说他没有其他问题。会将我再给他的 mentor 审核。
之后 hiring manager 的 mentor 跟我约电话面谈。不知道是否这裹出问题。他打来时早
了20几快 30 分钟。第一句话就是恭喜我能够准时接电话？我猜想这可能是某一种个性测
试吧。但其实整个面谈结果自己觉得不太理想。原因有二：一是印度口音让我有点头大，
二也是我自己太紧张有点鸡同鸭讲。
结果：
二三个月的 follow-up 之后换来感谢涵一张。不过不是很确定他们是人事 freeze 还是
找到人了。所有的职缺同时消失了。问他们是否我有任何地方不足他们也不讲（猜是公司
政策）不过那反正不重要。有礼貌地要求在 linkedin 连一下之后就谢谢再连络。
心得：
这家公司真的很令人心碎。他们表现出对我十足的兴趣。我觉得至少这两三个不同等级的
职缺应该至少有一个会是我的。我从 linkedin 上也反复验証我的条件与其他挑战者的条
件比较，一直维持在 top 10%。另外，我在 hiring processing 期间还有参加产业相关的
国际性 contest 并得到前三名的名次（全世界超过百组人员参加）。想不到结果还是喜得
好人卡…orz…这果然验証了只有 hardcopy 的 offer 才是真的呀呀呀…