你好，
我曾经在一个英国厂商跟法国厂商那边协助建立case争取让特定台湾专案经理(行销类)
留在欧洲，所以我有点不同视角跟您朋友分享
行销跟其他领域不同，老实说，要在签证流程上证明高技术劳工及本地无法找到相同技能
的case非常不容易。
所以比较符合规定的工作上，语言跟面试流程的掌握固然重要
最重要的是看您朋友的履历表上有多少实习或是专案成果(不是做过喔，要有量化成果)
在建立这样的case才会容易
我在英国成功留下一位，因为该名学生的语言能力优秀之外，同时很积极取实习
课外专案的成果，以及各种人脉的建立
法国那位没有成功，即使她有一年的法国大企业(该产业三大)实习经验
但是因为无法量化实习成果，所以没有成功
所以我的建议会是，与其花费4800英磅在这样的面试流程上
最重要的还是规划自己入学之后争取各种专案实习等的机会，以及如何量化呈现
这样公司也才有办法雇用
另外要注意的是，英国新内阁有意思要调整外国劳工到英国工作的技术资格
英美类似的都有最低薪资的规定，因为薪资是用来判定"高技术劳工"最简单标准
所以您的朋友在毕业年份时，有很高的风向应该无法应征"任何"工作
而是要"判定高技术劳工"的工作
这项规定值得追踪
※ 引述《henry12031 (轲轲)》之铭言：
: 帮代po 如有不妥 请告知 谢谢
: 大家好，我是2016年九月要入学University of Manchester Msc Marketing的学生．因为
: 毕业后想在英国从事marketing相关工作，希望有专业人士教导撰写cover letter还有其
: 他工作申请流程如telephone interview, final interview和assessment centre的技巧
: ．所以最近在查找工作顾问．
: 最近找到的一家是mandarin consulting(梦达林国际咨询顾问)，想请问版上有人听过或
: 加入过他们吗？在网络上找不到什么评价，唯一找到的一篇评论是负评，大意是说mandar
: in consulting单方面终止合约．
: 收费很不便宜，要4800英镑，合约是找到正职工作为止，也就是说训练到拿到正职offer
: ，不能退费．想听听版上有没有人参与过他们的课程能不能给些建议呢？