※ 引述《cybergenie ((不要看这里))》之铭言：
: 如题。
: 想请问一下。因为城市差别的缘故，在不同城市要求的薪水自然不同。
: 目前正在谈的工作是在 Mountain View。Glassdoor 没有可参考的标准。
: 但在 Tucson，同公司同等级的职位从 Glassdoor 上看到是 100K。
: 我想请问一下，如此我应该以 Tucson 标准调整多少百分比呢？
: 很想去 Tucson 呀呀呀. 虽然地点徧僻，不过房租比较吃得下去...
我想来回报一下结果 Mountain View 那边回应了. 刚 phone interview 完. 声线甜死人
的人事经理本来问我薪水期望多少, 但我没有正面回答, 只有说 Singapore 生活开支己
经很贵了. Mountain View 更贵. 结果就如同板友所说的, 她主动跟我讲他们公司这职位
的标准薪资是 140-150K plus additional benefits, allowances, relocation
packages (family members are included), insurance, annual bonus, etc.
对方看来是有点急要我快上线. 话语之间似乎透露想跳过 on-site interview 的打算.
但最后还是要 hiring manager 决定.
我本来准备了很多的哏要好好的跟这声线甜死人的人事经理刷上一回. 但不知道为什么她
对我曾经在美国待过的经历更有兴趣. 那个己经很久 (快十年了) 而且跟现在工作没有什
么关系…
我想讲的是, 美国身份虽然有影响, 但很难说是绝对的影响. 我的例子是我没有身份, 但
也不需要走 H1B (细节因为个人隐私所以就不讨论了). 这件事她并不知道. 只是后来有
提起. 问她这件事时, 她说其实公司是这样子. 若这人是真的 hiring manager 想要的话
, HR 并不会因为这个人没有身份就建议不要用他. 这是明文写在内规里. 能不能把想要的
人弄来本来就是他们的工作。最差也就只是让人留在原国籍国家的办公司采 remote。
当然这一部份原因是因为 (某些) 跨国的公司对于员工国籍身份的考虑是比较少的. 若是
相对比较小的公司的话, 那可能考虑就多了.
之所以说是只有某些跨国公司是因为, 我这段时间找工作的过程, 确实也有跨国公司在
job description 呛明了 no visa sponsorship …orz…
最后, 这当然只是口头 offer. 所以什么都还没确定. 我现在手上有原单位隔壁部门的一
个 offer 跟隔壁另个单位的一个 offer (认识的朋友可怜我要被原部门踢出去 XD). 我
想请教一下有没有什么技巧可以压榨出更多 benefits?