我不是财务专家，下面的解读不完全正确，但希望帮你了解一下
(1) 看清楚是Grant Day，通常就是你加入公司的日期
这不是Vesting Day(这在你就职后的未来，第一次是12个月后）
　　也就是二三年后市价涨你就赚，跌了你什么都没有（因为是option，不是stock)
option只有涨才有意思，你的option是一种Long Call
http://www.theoptionsguide.com/long-call.aspx
公司跌了，你就什么都没有
(2) 这里要小心的是，当你的Option Vest的时候（给了你）
　　你拿到option的那一年可能就要缴税
　　详情请看IRS 的说明　https://goo.gl/iDb4sb
(3) 你拿的是 Common Stock
投资人或创办人拿的（可能是）Preferred Stock
可能投票权不对等，或是有其它的差别
(4) 公司未上市，因此Option不能自由买卖
　　如果你离职时，可以继续抱着等他IPO的那一天
　　但若你想获利了结（可能只能卖回公司／同事？）
　　这时Option的Market Value怎么决定？　
　　从你的文中没办法知道，可能其它的大大可以分享这点
(5) 公司募资时可能有发行convertible debt
也有可能给投资人preference
　　这些万一公司卖掉，都会影响你手中option的价格
(6) 400shares不重要，重要的是几%
以及公司目前的估值，及未来的exit plan
只有这样资讯都清楚，才能”粗估”option的价值
(7) 你的option很常见，待满一年拿1/4，之后每月拿1/48
4年刚好拿完，但未满一年离职一毛都没有
如果你的recruiter跟你说，现在1cent，未来值100元的话
你就赚40000了，这纯是框你的…
而且能走到IPO的公司真的很少很少很少…
通常最后都是被买走（卖掉）
卖掉之后，投资人先拿走他们的获利，创办人分一（大／小）杯羹？
剩下拿0.25%以下的，就算卖100 million，还掉debt
分掉preference，剩下每个option最后只值几元都是有可能的
你可以上网查一些文章
http://www.danshapiro.com/blog/2010/11/how-much-are-startup-options-worth/
绝对数值（几股Option)，光看offer letter，跟本没法判断
除非你看好公司会是下一个Google/FB或是风光上市10 Billion级的成功
大多数的时候，option值的（真相）比你想像中的少得多
※ 引述《ACupCat (一杯猫)》之铭言：
: 最近收到了一家小公司的offer, salary挺不错的
: 但是offer letter里关于股票的部份我实在看不太懂…
: 信里写
: the Company grant you an option to purchase 400 shares of the
: Company’s Common Stock at a price per share equal to the fair
: market value per share of the Common Stock on the date of grant,
: as determined by the Company’s Board of Directors. 25% of the
: shares subject to the option shall vest 12 months after the date
: your vesting begins subject to your continuing employment
: with the Company. The remaining shares shall vest monthly over
: the next 36 months in equal monthly amounts subject to your
: continuing employment with the Company.
: 是说我可以用市价买他公司的股票，
: 但是会被锁，要工作三年才会全拿到？
: 这样对我应该没特别的好处啊？
: 请问是否我解读错误了？
: 谢谢！
: