受到这个版的启发，深深觉得人生只有一次。在ＦＢ里的拍照打卡小确幸
已经不能满足我。打算趁还不算太老出去闯闯。
现在有一些心得，也幸运的收到几间公司的内定，想回馈这个版与众版友们分享。
学经历背景：台湾大学工学院毕
工学院研究所毕
台湾半导体大厂>3years工作经验
语言证照：TOEIC 900
JLPT N2..(N1去年12月考，差两分....orz)
面试公司:______________东芝(Toshiba)..Final ＧＧ
百年老字号制作所.....内定
Micron Japan...电话面试ＧＧ
某外商大厂.....内定
面试职位:______________ Engineer
求职方法:______________ Head Hunter:JAC recruitment/RGF recruitment
面试过程:
书类选考->电话/Skype面试->二次面试->最终面试->内定->入社
书类选考：这次利用的是一个日本的转职平台Bizreach。
上面有求职者，猎人头公司以及企业自己的ＨＲ部门。
在上面留下履历以及职务经历书后有兴趣的猎人头ＯＲ ＨＲ就会找你。
然后会开出某公司的征人启事(e.g. SONY, Panasonic, TOSHIBA..etc.)
其中不乏像上述的超大手企业。
一旦你觉得条件ＯＫ，就向担当仲介表明应征该公司意愿，即进入
书类选考流程。
P.S.猎人头公司会依据公司开给求职者Offer向企业收取费用，所以可以多多
利用他们的服务，免惊！（我都当成免费的日语对话练习ＸＤ）
P.S.基本上从写履历，找仲介到面试，谈条件等等都是全日文。
但Bizreach有个好处，他还会注明猎人头的英文能力，可以注意一下
电话/skype面试：一旦书类选考通过了，代表公司对你有一定程度的兴趣。
因为我人在台湾，向仲介表明第一次面试是否可用skype or电话
但这两个选项都非常吃听力，尤其是电话面试！
在美光的电话面试就因为有几个问题听不懂无法回答就被打鎗了> <
猎人头在面试前都会寄一些必考题提点一下，通常还会打电话
来跟你ＲＥ稿ＸＤ
但有一些历史悠久较传统的日商不接受电话/skype面试，要注意哟。
必考题：为何对本公司有兴趣，你的强项弱项，入社后对公司的贡献
其实在网络上都很好找啦，超多der~~
二次面试：skype/电话面试完后，对方会透过仲介希望求职者来日本当面面试or打枪。
我的情况是电话面试完对方直接请我到日本面试。
本来想凹他们出机＋酒的费用但失败了ＸＤ
因为这种中途采用对象通常是日本国内的人，所以大多都仅限出到
日本国内的交通费，可能还会有一天的住宿费这样。 机票钱自己出～
形式：面对面面试，对面一字排开四五个主管＋人事
通常是采用单位的直属主管＋在上一层的老板。
问了很多技术面的问题以及与同事相处，沟通等等
人事的话会问到家庭状况，生活状况，性格，有无疾病等等。
必考题：Career plan，为何想加入本公司，为何想来日本工作..etc
最终面试：如果采用单位的老板们觉得ＯＫ，就会进到最后一关。
面试官的组成通常是役员（那个事业群的大老板）或是资深人事主管
不愧是身经百战的主管，散发出来的气场跟压迫感都不是第一关能够比..
第一关在采用现场的气氛比较像在日常聊天，跟老板讨论case的感觉。
值得一提的是人事主管，问题针针见血，没有事前大概想过的话应该
会一直傻在那边....orz
必考题：跟二面差不多。但会谈到更多生活面，或入社之后的细节。
心得: 最终选择了外商，与主管谈的气氛不错，加上地点，到哪都方便。
然后外商给的ＰＡＹ也满不错的。(本薪＋红利＋租屋补贴＋搬家费＋股票)
但那间百年日商的工作内容跟福利也很赞，讲实在的放弃它真的有点难过ＱＱ
（本薪＋一年两次分红＋租屋补助＋伙食补助＋家族补助＋专业加给）
如果有带小朋友or老婆一起来，还会有额外的育儿津贴＋家族补助！
简而言之，日本的公司让我感觉希望你百分百专心在工作上，
尽量不必烦恼其他生活面的问题。这点台湾公司可以拿来当做借镜。
（ＯＳ：可以一三五在那边上班，二四在另一家公司吗？ＸＤ）
唯一不满的是那个Head hunter态度让我有点不爽，so...不想给他赚！
面试的时候面试官在观察你，但同时你也在观察这家公司。
风气如何，会不会适合你，之后带你的老板感觉怎样等等。
我去面试抱持的心态：即使没上，能够走一趟海外面试也不虚此行了。
所以面试的时候比较不会患得患失，讲起来绑手绑脚。
接下来就是烦恼签证的问题，入管局发签证时间没有极限啊ＸＤＤ