近日遇到一个状况，想请各位来看看这样的外派是否安全合理。
因小弟收到录取通知，但却发现以下疑问，深怕入到有问题的公司。
首先，该公司为台湾人经营，
但台湾并无设立公司，是在香港上市的公司。
该公司欲征求 驻大陆工厂的储备干部，但面试过后，有以下疑问。
1. 该公司将支付税后薪资(港币)为月薪资，原因是挂在香港公司底下，所以领
港币。公司以来台找员工派驻过去，台湾没有公司，
挂名在香港公司下面，请问这样是否需要替员工办理香港工作签呢?
公司这部分回应是，"工作地点都在大陆，仅需台胞证即可，因此不另行办理大陆或
香港工作签证。"
PS: 倘若未来，有劳雇纠纷时，以啥么当作依据?
2. 关于劳工合约方面，公司仅给予offer，其内含薪资与报到日期，其余都没有
细节性写出。普遍来说，海内外公司在报到前，都需要员工详读工作契约，同意后
签名等，其合约有列很多相关技术保密或其他聘雇合约条例等，但这家都没有。
3. 关于公司员工退休和资遣制度，公司回应在试用期过后，在香港会有提拨MPF，
其余完全无。试用期期间完全无。
(一) 在这很好奇的一点是，没有香港工作签证，就不是合法的劳雇规范，
何来公司可以帮员工提拨MPF?? 这样香港政府如何纳入６５岁领取退休金？
(二) 依正常的香港劳雇规范，是否公司会帮员工在 劳保 医疗保险 劳退等部分进行?
※ 引述《notepad67 (145×154÷DB7)》之铭言：
: 1.你们公司用的是贱招，要闪他的6%提拨和劳健保钱。
: 另外他和你没有雇佣关系，你不受劳基法保障
: 保障来说，比派遣员工还不如
: 2.入职业工会，是劳健保在一起的，钱你要自付，你确定公司给的薪水
: 你自付劳健保后，加上外派会比在台湾好才去哦
: 3.劳退有劳保和劳退，你目前不用担心，记得缴钱年资不断就好
: 4.保工会没有就保，你失业没有补助，不能请育婴(你男的没这个问题)
: 5.记得要保意外险