终于结束了接近一年的就活，
最后拿到了三个内定（offer），
虽然失败的经验居多，但心灵真的成长很多。
整理一下心得在这边^^
版上专业人士很多，有误请多指教，谢谢。
我是文科的，应征的都是“文系总合职”，
中文有点像储干的感觉，但又没那么厉害（吧）。
然后文笔超级烂，应该说没有文笔可言... ...，有兴趣可以看一下。
原po
大学116管院
研究所112就读中
N1 (171分/满分180分)
TOEIC 975
（语言是我自己有兴趣）
（日检分数是之前被仲介提醒都要在CV写清楚，
因为N1过的人真的太多了！）
没有实习、留学、交换、住国外过
喜欢做志工
＊什么是就活＊
“就职活动”しゅうしょくかつどう的简称，
日本许多人都必须经历的过程，
例如大学生，要在大三的冬天开始pre-entry有兴趣的公司，
接着开始分析自己，写一堆entry sheet（履历＋一堆千奇百怪的问题），
参加说明会，seminar等等，然后书面审查过了之后，
通常会有一连串面试，我查资料时看到有些人同个企业面试了八、九、十、甚至十几次，
再多真的都不奇怪。
这样看起来好像还好，但是最神奇的是这是全国的人同时一起进行的，
几乎每个公司也是一年就主要招募这一次新鲜人（“新卒”），
所以可能身边所有人都在准备，
同个时期会有一堆人穿着就活西装走在路上，听说明会要抢，面试第一轮一大堆人。
然后通常是刚升四年级左右各家公司就会开始发offer。
隔年四月毕业就进去其中一间上班。
https://www.youtube.com/watch?v=M6rb6kknj3A
这个短短的动画“就活狂想曲”真的很贴切！很厉害的作品。
＊我参加的就活＊
但是上述的活动全都办在日本，
为何我还可以参加到呢？
是因为现在很多日本企业追求diversity多样化，
而且积极的在国际化，基于这两个理由会需要外国人人才，
所以他们或透过仲介、或靠自己举办，在个国家用各种方式来选人，
其中也包含了台湾。
＊为什么想找日本的工作＊
开始的契机是因为我一直以来都很想在国外居住，
但没有那个环境与支援，
所以想靠这个方法让自己合理的住在国外。
另外在日本工作虽然很不简单，压力加班应该也不少，
但个人觉得资方是比台湾好的，
起薪虽然还好，但基本上是会随年资或成果不停调升，
还有job rotation，会让社员体验各种部门的工作，
福利方面，
很少会有没加班费这种事，大公司会负担交通费、房租大部分，
有的还会出钱让外国社员学日文、支付搬家费之类的。
＊大致流程＊
做日文、英文的ＣＶ，或日文履历表，
除此之外很多公司都有自己的履历，问题千奇百怪，
ex.用几个跳tone的指定单字串成一篇东西，文体不拘。（200字）
ex.请写一篇可以让人发笑的文章。（300字）
然后顺利的书面通过，可能会有仲介skype面试，
又通过，就可能可以和企业人事（人资）skype面试，或他们飞来台湾跟你面试，
又通过的话企业可能会招待你去日本面试。
以上说的面试都是全日文的。
但每一间公司管道、方法不一样所以流程也都不一样～
＊与台湾很不一样的地方＊
台湾很要求即战力，即使对方是新鲜人，大多面试会冒出很多专业题;
但日本的面试几乎不问任何专门问题，职缺也大多只分“文系”“理系”，
文系职缺我看过的都完全不限科系！
面试问的都像是：
ex.
你大学时最致力的课外活动是什么？
在那个活动里你最下功夫的部分是？
为什么想进我们公司？
进来后想尝试什么工作？为什么？
你身边的人通常说你是一个怎样的人？
目前为止最挫折的经验是什么？
你的优缺点？
他们想看的不是你现在有多少财金知识或你会用big data干嘛，
而是“个性”“热情”“潜能”
每个问题都会再依回答的东西去深入，具体的挖出细节跟理由，
很认真的要知道你的个性还有行动模式。
我还被问过你五岁时是个怎样的小孩？那十岁呢？
遇过的人事虽然各有特色，但我觉得他们都非常会问问题！
为什么会这么在意个性是因为日本大多企业是终身雇用制（正社员），
没有犯罪、太夸张或景气正好太差不太会突然资遣人。
不知不觉好长哦下级待续，有人要看吗... ... ;_;