如题
自五月中面试下来，到六月底整体面试结束。
有家欧洲公司在香港办公室要对某职缺找人，
后来，有幸得到该公司的录取意愿(主管email通知有意录取的决定)
目前已经七月底了，一直未拿到正式的offer letter。
期间过程:
口头意愿录用后，该主管告知他位同事协助查询港签申请难易度
两周皆未回复，
直到上周耐不住性子了，寄信push该位老外主管，
后来他回复说，他过去一直都在生病，很抱歉造成进度落后了。
然后他有转寄信给另一外同事，一样告知说该位是我们有意录用某职缺，
持台湾护照，是否容易申请港签，请协助查询。
还是跟先前一样，没有任何进展。
再来，有转寄给另一位负责我的训练课程的人，会告知我最新的schedule，
但到现在一样无声无息
此外，我push他请他先寄给我正式的job offer letter
他说他会尽力在这周寄给我，但到现在周末了一样不了了知。
从五月中面试到现在已过两个多月了...
是否
1. 该公司于今年四月才到香港登记商业入驻申请，那是否对于要一位非港籍人士申请
会很难上许多?
2. 关于job offer，是否真的会需要花到很长的时间? (该公司为50人左右小公司，总
公司于北欧芬兰)
3. 是否老外的工作处理效率都比较差? 还是我的耐心还不够?
4. 如果不时提醒push主管，是否这样的积极会惹毛他们，最后导致不好的结果?
谢谢