之前很幸运 在比利时找到了暑习实习
且公司很nice的给了正职的薪资福利 唯一差别是短期的..(有机会转正)
因为主管要求 学期还没结束就开始工作了
在面试时我就提过5/6月要上课/考试 需要请假
于是谈好以兼职性质上班 也就是60%左右的工时 薪资也就拿60% 等同无薪假..
我并不在意无薪假 毕竟薪资已经比我预期高很多 工作上的学习对我更加无价
工作后 更发现喜欢上这里的环境和工作内容(和以前台湾的工作相比..)
唯独要请假的时候 主管似乎会有点"小刁"
(就是当下会笑笑爽快答应 但之后会故意说 哪天要开会 希望我能参加
而那天是他早就知道我要请假的..)
这或许是个试验...
于是我5月份 很配合地 翘了所有课 然后每天上班 拿全薪还超出工时...
结果明明5月我自认工作进度颇虚 但同事还是都对我很好!!
但6月考试期间开始 再怎样还是不能缺考
所以不论主管怎么故意 我虽然感到愧疚 还是硬著头皮请
(外国学生成绩太差或缺考 会面临拿不到下一年入学许可的风险)
结果就慢慢感受到同事的疏离 主管偶而的冷淡
先说明我虽然请假 但我该作的工作完全没有delay 比5月效率高出n倍!!
上班时间完全满载 主管也称赞我的进度
显见症结点是请假 因为同事有意无意会酸:阿 昨天没看见你耶
然后比较熟的 就暗示我 他刚来再重要的事都没请假...
其实我很难过.. 毕竟这是当初面试就说好的
我也不是请假去面试或出游 要是缺考或考烂不是对公司形象更有损阿
(因为工作难找 谁在哪上班 教授同学都知道)
然后我也是短期合约的实习生而已
相较我同学在其他部门 请假就超容易 上个法文课都或肚子痛也请假...
然后我再问了其它也在上班的同学 也是一样 尽量都不请假 甚至就缺考..
毕竟在欧洲惨淡的经济环境下 大家都很珍惜得来不易的工作机会
想请问各位 会因为讨主管同事欢心(以博个正职机会?)
在这样一个以出缺勤装认真的环境里 就不请假吗
(看到这里很像华人公司的风格 但这是100%比利时公司..
全公司上千人只有不到5位亚洲人..)