之前很幸运 在比利时找到了暑习实习
且公司很nice的给了正职的薪资福利 唯一差别是短期的..(有机会转正)
因为主管要求 学期还没结束就开始工作了
在面试时我就提过5/6月要上课/考试 需要请假
于是谈好以兼职性质上班 也就是60%左右的工时 薪资也就拿60% 等同无薪假..
我并不在意无薪假 毕竟薪资已经比我预期高很多 工作上的学习对我更加无价
工作后 更发现喜欢上这里的环境和工作内容(和以前台湾的工作相比..)
唯独要请假的时候 主管似乎会有点"小刁"
(就是当下会笑笑爽快答应 但之后会故意说 哪天要开会 希望我能参加
而那天是他早就知道我要请假的..)
这或许是个试验...
于是我5月份 很配合地 翘了所有课 然后每天上班 拿全薪还超出工时...
结果明明5月我自认工作进度颇虚 但同事还是都对我很好!!
但6月考试期间开始 再怎样还是不能缺考
所以不论主管怎么故意 我虽然感到愧疚 还是硬著头皮请
(外国学生成绩太差或缺考 会面临拿不到下一年入学许可的风险)
结果就慢慢感受到同事的疏离 主管偶而的冷淡
先说明我虽然请假 但我该作的工作完全没有delay 比5月效率高出n倍!!
上班时间完全满载 主管也称赞我的进度
显见症结点是请假 因为同事有意无意会酸:阿 昨天没看见你耶
然后比较熟的 就暗示我 他刚来再重要的事都没请假...
其实我很难过.. 毕竟这是当初面试就说好的
我也不是请假去面试或出游 要是缺考或考烂不是对公司形象更有损阿
(因为工作难找 谁在哪上班 教授同学都知道)
然后我也是短期合约的实习生而已
相较我同学在其他部门 请假就超容易 上个法文课都或肚子痛也请假...
然后我再问了其它也在上班的同学 也是一样 尽量都不请假 甚至就缺考..
毕竟在欧洲惨淡的经济环境下 大家都很珍惜得来不易的工作机会
想请问各位 会因为讨主管同事欢心(以博个正职机会?)
在这样一个以出缺勤装认真的环境里 就不请假吗
(看到这里很像华人公司的风格 但这是100%比利时公司..
全公司上千人只有不到5位亚洲人..)

试试把预定请假原由跟日期发mail给全部门，公开会比较好

一般来说外国人比较不会酸别人请假,会不会是你太常请,或是太晚请了导致别人要临时帮你擦屁股(帮忙开会...etc)?

我只想问 你公司人缘好吗?人家不挺你 是不是宵夜少请了

先查清楚真正的原因, 如果公司摆明了不喜欢员工请假那你可以衡量一下这个公司是否可以帮你转为正职, 有些实习如果想要先有工作, 就看学校可不可以休学, 一般毕业生都有毕业找工作的签证, 个人认为等学业完成再找也ok你同学如果是欧洲人应该没有居留签证的问题吧, 但华人都有所谓的工作签证问题, 太短的实习很难看出来是否愿意办签如果要找工作, 当国的学经历很重要, 况且找实习不难如果我连学位都没拿成, 也无欧洲他国毕业证书, 不会冒风险

觉得有点奇怪，照理说请假考试应该不会让同事/主管不爽才对你要不要想想是否另有原因