https://ann.cc.ntu.edu.tw/asp/Showcontent.asp?num=41842
＜株式会社ＳＹＬＡ＞日本本社【Century21】
Style Your Life and Assets “物创り”・“人创り”、不动产を通じ社会贡献へ。
　私たちはお客様のライフサポートをスタイリッシュに行う企业です。
■会社概要
代表者：代表取缔役　汤藤善行
従业员数：67名
営业実积：売上高 39亿円（2012年3月期）
事业内容：
　当社は2010年11月に诞生。设立当初は4名の不动产プロフェッショナルが集まり、大不
况の日本経済の中で歩み始めた小さな会社だったが、この4名には明确なビジョンがあり
、だからこそ现在のシーラがある。
　そんな设立して间もない企业が、怒涛の势いで駆け抜けてきた数年间の成果として前
年比売上10倍以上の39亿円に达するベンチャー企业にまで成长した。また、现在では自
社ブランドマンション“SYFORME”シリーズを引っさげて飞跃的に业绩を伸ばしている。
　そんなシーラを、今现在支えているのはフレッシュな新卒学生の若い力。それ无くし
て今后の会社の発展はない。代表・役员阵は、新卒学生は将来の干部候补と考えている
。不动产业界の中でも异例のスピードを体感し、次へのステージへ共に駆け上がるべく
贵重な人材を求めている！“スタイリッシュに住まう”をテーマに...
■デザイナーズマンションの企画・开発・设计
■投资用マンションの贩売
■不动产の売买、仲介及び管理
■求人要项
募集职种名：同时通訳职およびコンサル営业职
雇用形态：正社员
仕事内容：
■同时通訳职
　社长のアシスタント职として、台湾商谈の场合での同时通訳・出张サポートなど担当
して顶きます。
　日本语／台湾华语ネイティブ／英语ビジネスレベルを求めてます。
■コンサルティング営业职
　投资用マンションの贩売からスタート
※まずは不动产投资用マンションを商材に、お客様のライフコンサルティング営业に携
わっていただきます。
　电话でアポイントをとって、交渉、提案、契约をしていくのが大まかな仕事の流れ。
物件のほとんどは都内のデザイナーズマンションですが、お客様は全国に及んでおり、
ときには交渉のために地方に赴くこともあります。将来は开発や不动产管理の道も苦労
に苦労を重ねながら、お客様に商品を买ってもらうプロセスを知らなければ、この道の
プロフェッショナルにはなれません。だからこそ、まずは贩売のノウハウを彻底的に身
に付けていくのですが、一人前と认められれば、开発や管理といった业务を目指すこと
も可能。不动产业の世界を縦横无尽に駆け巡ってください。
※未経験者でも、イチから育て上げます。
　最初は先辈と一绪に同行営业をしながら、この世界に必要なスキルを一つひとつじっ
くりと学んでいきます。
　もっとも、能力がある人は早い段阶でのひとり立ちも可能。3カ月ごとに细かく升给・
升格を判断しますので、短期间で责任者となるのも梦ではありません。
■同时通訳职＆コンサルティング职
　それぞれ上记の通り
※履歴书に希望职种を明记してください。
学歴：大学院卒、大学卒
文理：全学部全学科
必要な経験、求める人材像：
日本语：ビジネスレベル／台湾华语：ネイティブレベル／国籍を问わす／
何度も挑戦し続け、失败してもあきらめない方を求めています
■勤务条件
给与：（初任给）月给25万円（ここから税金などを控除されます。）
※试用期间中二カ月间は月给20万円
升给・赏与：
【升给】年4回査定（3カ月毎に升给のチャンス有）
【赏与】インセンティブ制度有
诸手当：报奨金制度・通勤交通费（上限3万円）・资格手当(宅建主任者、管理业务主任
者、一级建筑士)・家族手当・住宅手当（规程による）
福利厚生：労働保険(雇用・労灾）
社会保険(健康・厚生年金) ※但し、试用期间终了后
　☆年1回の社员旅行（全员で行きます）
　☆最大年4回の悬赏旅行（営业社员対象）
就业时间：10:00～19:30　休憩135分 （残业あり）
入社时期：随时ご相谈を受けます
休日休暇：第一、最终土曜日＋日曜日・夏季休暇・冬季休暇・GW休暇・有给休暇・庆吊
休暇
勤务地：日本东京本社（渋谷区広尾）
■选考の流れ
书类提出 会社说明会5月30日※台大集思会议中心
提出先：s-taiwan@mynavi.jp　　ＳＹＬＡ采用事务局宛　　5月29日(金）18:00缔切
■自社魅力
魅力①【豊富な资金力】
　通常、自社ブランドマンションを展开するまでは、5年～10年の歳月を必要とする中、
资本金7,000万円という豊富な资金力で设立初年度から既に9栋の自社ブランドマンショ
ンを展开、今では既に12栋も仕上げています。
魅力②【若いメンバーが活跃】
　主人公は20代、30代の若い精锐たち。新卒第1期・第2期で弊社に飞び込んでくれた社
员も毎日真剣にビジネスをし、今では会社のコアとなる人材へと成长しています。
魅力③【スポンサー契约】
社内では野球やサッカー好きが多く、休日を利用してフットサルをしにいくこともあ
ります。その际は役职も関系なしで本気の胜负。仕事も游びも全力で全うするのがシー
ラの环境です。この游びがビジネスへと展开していき、そこにCM効果も期待して、“楽
天イーグルス”とのスポンサー契约を缔结しました。
魅力④【高额インセンティブ】
　顽张った人を金銭で还元していくのもモチベーションの1つ。新卒初任给は25万円と非
常に高く设定していますが、それ以外にも高额インセンティブを支给しています。新人
営业の中には、インセンティブだけで月に200万円を手にする社员も出ており、20代で年
収1,000万円に到达することができる评価システムを设けています。
魅力⑤【社员旅行】
　今年の社员旅行は、社员全员でハワイへ行ってきました。高额なインセンティブもそ
うですが、顽张ったら顽张った分をメンバーたちに还元していくのがシーラの社风であ
り、年に数回海外旅行に行っています。単に仕事をするだけの関系ではなく、プライベ
ートもともにすることで本当の人间関系を构筑し、それにより仕事にも全力で挑んでい
けます。