※ 引述《ttx66 (抹茶)》之铭言：
: 对于目前的工作，花了蛮多的时间跟心力，下班常待较晚才离开，休假日也会因担心会做
: 不完而继续处理业务。觉得这份工作占了我很大一部分时间，但自己都没做出什么结果的
: 感觉。另一方面也觉得自己做事不够聪明，一直询问同事，占用对方较多时间，导致同事
: 的业务被耽搁，给对方困扰。
: 因此请问七王爷对于我目前这个状况有什么建议和方向吗？谢谢
: 第三十四签 己未 属火利夏 宜其南方
: 危险高山行过尽，莫嫌此路有重重，
: 若见兰桂渐渐发，长蛇反转变成龙。
这么问是因为看描述和你的回应，还是很多事情混在一起，没有一个明确的重心。
比如有人重心会放在【工作效率】，想改善效率；有人放在【职场互动】，想找到不给同
事带来困扰的方式；也有人放在【工作绩效】，想要做出成绩；或者想问【放松方式】，
不让休假也精神紧张....
但你叙述是全部放在一起。所以是希望神明给你捋清一条路，让你知道一团乱的根源是什
么，又如何改善？
如此的话，你的问题就应该是：【请神明指点，为什么我的工作一团乱？】
五行如果属金，象征你问题出在人际相处；如果属木，问题在精神压力或生病；如果属水
，问题在公司文化与失去信心；属土，则是格局不够、需要多进修.....
但这首签属火，火的问题是出在【弹性】，尤其是对工作不感到热爱，生活紧张。
再看卦象，火水未济卦，是【情绪有状况】的征兆。此卦连结人的特性，是说你的优点是
很敏锐，缺点是缺乏耐性，导致你不适合做稳定、细活慢工的职务，反而很快有结果、看
得到成效的东西才适合你。
如果用古代战争来比喻，就是你属于打仗的武将，而不能做治理国家的文臣。以学校教育
体系来比喻，你属于教官型，而不适合当教育学子的老师。
但是我们不一定有权力选择自己想要做的职务，所以必须要【改变自己的念头、看自己与
看事情的角度】。
签的原意是【眼前真的是一团糟，但不要觉得一团糟是不好的，为此伤神；其实乱中有序
，顺着一点线索，慢慢会看到细微处的美好】。
生活其实是不断在变化的，只是你没有看出来而感到乏味、失去动力罢了。就好比你在爬
山，从南面入山，往北走，走了很久，景色一样，也都有花和蛇，所以你觉得自己原地踏
步，但实际上你已经走到山的另一头了，如果你仔细看，会发现重复的花和蛇，有一点不
同，比如不同方位的动植物有湿润度的差异，有气色上的差异，有寒害的差异。
如果山的南面和北面，动植物是一样的，表示你走的路是安全的！相反，倘若你的路有变
化、动植物不一样了，反而危险将至，因为你的前程是未知的、变幻的。
回到你最初的提问，效率、绩效、同事互动、假日紧绷等等状况，以签来看，没有什么需
要给你建议的，因为首数34、己未搭配，象征【你各方面都做得很好!!!没有需要改善的
地方】
但是有没有问题？有。
问题在【耐性】上。
签说你急于求成，但是无法立即获得期望，所以衍生出各种负面情绪。
主管把任务指派给你，最先考虑的，是你是否足以担当大任？但他们不会考虑你有没有时
间和体力处理额外的事务。这是所有主管的通病。
我也很常遇到这样的临时急件的情形，我最初的作法是【默默承受】，但时间一久，发现
压力很大，也是休假都在工作。
后来我改变对策，变成【当下说明我的工作状况，和主管协商】，比如我会说，我手头有
一件事在处理，如果做了主管交代的急件，就会延迟到这件事，主管能否让我延迟份内业
务的交件时间或取消我原本的业务？
主管都选择把急件收回去，换一个同事接手。
不过现在我又发现这么做，主管蛮讨厌我的......我就请示神明怎么应对比较好？神明说
问题出在我身上，我之所以无法做出好的应对，是因为我把工作看得太重要、太要求把业
务品质做到符合我心中的水准。
当我认为我的份内业务在一定时间内要做出八十分的时候，主管给我急件，我的份内业务
就只能做到七十分甚至六十分，因此我压力很大也很排斥急件。可是神明说，如果我把份
内业务的水准降到四十分，就可以很轻松地接下急件。
我又问神明，难道把工作做得只有四十分，主管不会质疑我的能力吗？神明说，可是你拒
绝主管交办急件，他会先讨厌你这个人，直到有天把你解雇。
所以最好的处理办法是，当主管派急件给我时：
1、告知自己的手头业务。
2、不婉拒急件，而是说会一起处理，但请主管多给自己一些时间。
3、内心把急件跟份内事务的水准都降到四十分，能交差就好，千万不要想表现得一百分
。
4、当你不把标准提高得太紧绷时，你就不会紧张、情绪低落了。