※ 引述《wishfree (RightNow)》之铭言：
: 这几年工作都不太稳定
: 但自己心里很清楚想找的是产品企划类的工作
: 现在待业中
: 边打临时工边找工作
: 手边剩下的钱也不多
: 找工作找的有点急且心烦...
: 于是去龙山寺问菩萨
: 农历这个月也就是2月找的到适合自己的产品企划类的工作吗?
: 得到此签
: 眼前欢喜未为欢
: 危不危兮安不安
: 割肉成疮因甚事
: 不如守旧得安全
: 典故 : 越王勾践栖会稽山
: 看起来这首签是指这个月找不到的意思...
: 于是再问菩萨
: 我现在继续找产品企划类的工作是对的吗?
: 因为找了好几年了
: 内心感觉累了
: 得到此签
: 庭前叶落暮秋时
: 行客奔程势若飞
: 谢得天公轻着力
: 顺风相送宝船归
: 典故 : 风送籐王阁
: 看了此签 感觉是可以继续往此方向找
: 也跟菩萨掷筊确认
: 得到允杯
: 但想听听版友是否有其他的意见或建议?
: 谢谢
如果长期找一份渴望的工作，却不可得，有2件事要思考。
１．环境。
２．自己是否对该职务有错误认识。
环境要去看是否饱和，愈饱和，所剩无几的职缺要求就愈高。
第二点则是先不考虑能力好坏，而是，对于公司要求或职务本身需要的能力，是否清楚？
举例来说，有一位老师总是只有代课缺，她很会教，学生成绩突飞猛进，也激起学习兴趣
，她很会编教案，看起来她是教界的菁英，但总是只能当流浪教师，为什么？第一是学校
僧多粥少，正职缺大家抢破头。那如果某间学校缺很多呢？就要看第二个因素，学校要哪
一种老师？那种老师的能力会不会不重教学而是要帮分担行政事务？或那些缺是否须要靠
关系才能获得？分头去努力，才有可能转正职。
所以职务须要的能力，就不是教得好不好这件事。
还有一种情形，是对公司与职务本身的认知太少，比如产品企划，很多人以为须要的能力
是有创意的人，事实上，应是懂市场、知道如何定位以取得商品最大价值，及制作简报，
向厂商提案，须要活动规划、活动执行、编列预算、行销及了解通路、谈判的能力，创意
佳只是必要满足的门槛。这属于大公司的产品企划。
虽然很多公司总开出经验不拘、学历不拘的条件，但前提是精通语言、有经验、有作品，
否则就只能用相关科系的学历来交差。
如果能力与公司要求不符，就要去补强不足处。
当然，也有第三种例外的情形，就是不愿低就。产品企划的市场真的饱和吗？据我了解，
很缺。但有朋友一人身兼产品企划、行政、财务，月休４天，薪水24k，她愿意屈就，你
呢？这属于小公司的产品企划。
前面是个人的想法，就不赘言。