※ 引述《nex115 (Farmer)》之铭言：
: 抱歉手机排版，请见谅。
: 大家好：
: 小弟近期工作上有些困扰，大概说明问题，小弟上头有两位上司，其中一位最近给小弟一
: 件任务并很相信小弟能力，所以便指派一项任务，但另一位上司觉得小弟不适合，便想指
: 派另一位同事，觉得我能力并不好；但身为属下的我，自认为并没比人家差，也没上司想
: 像中能力不好，所以又气又难过，非常努力工作却不被认同。
: 所以小弟直接到关帝庙，像关帝爷说明，近期得不到长官器重等等的，自认为能力足够，
: 但这样被上司认为，希望给予小弟一个指示方向，求得这首
: 第三十签 柳毅传书
: 奉公谨守莫欺心
: 自有亨通吉利临
: 目下营求且休矣
: 秋期与子定佳音
签意很浅显，表面说：觉得自己好就够了，不要去争"更好"的任务，
用心经营本份业务，下一次好事就会轮到你。
比较深点来说：要你不要往所谓的"好方向"前进，并非做了此任务就有好发展。
反而当你想要有更多的肯定，你就要能"安然接受"主管的安排。
用心经营现下的本份，需要谨慎以待，而不是出现躁动的情绪。
只要按部就班的付出，何愁没有表现机会？
首数30象征你能力的确不错，但很多事不是能力好就该是你的，要去看事物的本质，
更全面性的审视，两名上司的出发点肯定不同，你可以询问反对你的上司，了解他
认为你的能力不好之处，下次改进就是。
我也有遇过类似的情形，只不过我属于上司的幕僚，可以建议上司决定委派任务给
哪名下属。多数人都属意Ａ员工，Ａ非常地有能力、毅力，做事成果都很让人满意
，所以连Ａ也相信一个大任务会指派他前往。不过我是持反对理由的。
我也认为Ａ能力出色，但我看不惯一点，就是Ａ太不知进退，他是死脑筋的把事做
到完美，然后自己可以进医院吊点滴的那种人，我觉得他还需要磨练，学会工作有
张有弛有弹性，也让自己寿命延长些。
因为我长期和Ａ相处，Ａ其实是我带出来的爱将，我们都期许Ａ能接替老一辈的位
置，未来能成为主管，但能力好，不是我们看重的点。如果永远把Ａ当作一个勇将
，能力好就够了，可若把他当未来接班人，那他需要的就不只是能力这件事，如果
只因为这个任务不交给他，他就情绪失控，觉得努力付出不被肯定，只能说他还不
够资格成为高层眼中的有能力的人。
但话说回来，有时候主管只要说明原因就能让Ａ不那么失望与躁动，可是主管习惯
不把想法戳破，不会告诉你：我们想栽培你。
所以建议：1.你可以主动争取你要做这个任务，给他们你能胜任的理由。
2.但不要认为你一定会被选上，因为主管有主管的想法，选与不选对你
都是考验。
3.如果主管愿意说，请他们告诉你不足之处，让你改进。
不愿意说，就谨守本分。